律師解答

工傷鑒定未上等級主動辭工沒有補償，工傷保險待遇與傷者職工的傷殘等級、個人工資和所在的工傷保險政策法規(guī)有關，工傷鑒定不上等級員工被辭退的可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

一般來說，如果勞動者工傷沒有評上等級，用人單位仍需承擔勞動者工傷期間的醫(yī)藥費、伙食費、營養(yǎng)費、護理費等。賠償數(shù)額需要按照實際損失并結合證據(jù)來確定。
勞動能力鑒定后，要是工傷未達到傷殘等級的標準，是不能享受與傷殘等級掛鉤的相關待遇的，但仍然能夠享受工傷醫(yī)療待遇和停工留薪期待遇。
相關規(guī)定
《工傷保險條例》第三十條：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
工傷醫(yī)療待遇規(guī)定
職工因工作遭受事故傷害，享受工傷醫(yī)療待遇。
想要享受工傷醫(yī)療的待遇，需要滿足一定的條件才行，治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準才行。
除此之外還能享受伙食補助費、交通費、食宿費、康復費用等工傷醫(yī)療待遇。
比如職工住院治療的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
提示：工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

工傷認定沒有級別，獲得以下賠償：在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；治療工傷費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，以及住院期間伙食補助費，從工傷保險基金支付；其他。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。