法律分析：如果用人單位違反勞動合同法的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退） 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十返備六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國民法典》 第五百六十二條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。

公司解雇員工需遵循相關(guān)法律法規(guī)，并對符合條件的員工給予賠償。具體規(guī)定如下：
1. 若員工因個人過錯被解雇，通常情況下，公司無需提供賠償。
2. 若公司不合理地解雇員工，或存在其他應(yīng)予賠償?shù)那樾危瑒t應(yīng)依法進(jìn)行補(bǔ)償。《勞動合同法》對此有明確規(guī)定。
3. 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
4. 根據(jù)第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位即可解除勞動合同。
5. 根據(jù)第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未提供勞動保護(hù)或條件、未支付勞動報酬、未繳納社會保險費(fèi)、規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益等。
6. 根據(jù)第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：試用期間不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等。
7. 根據(jù)第四十條規(guī)定，有下列情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：患病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作、客觀情況變化等。
8. 對于離職補(bǔ)償金的發(fā)放，解除勞動合同和終止勞動合同的情況有所不同。員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同通常沒有補(bǔ)償金，但雙方協(xié)商一致的情況下，單位需按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
9. 如果是因員工不勝任工作、經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動能力鑒定后解除勞動合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需支付醫(yī)療費(fèi)用。
10. 終止勞動合同的情況，國有企業(yè)或原為國有企業(yè)員工的，需按照相關(guān)文件支付生活補(bǔ)助費(fèi)。其他性質(zhì)的企業(yè)則根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。
11. 違法解除勞動合同或符合特定情形解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括用人單位違法解除、經(jīng)協(xié)商一致解除、提前解除事實(shí)勞動關(guān)系等十二種情況。
12. 在特定情況下，如勞動者因病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作、用人單位瀕臨破產(chǎn)等，若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資，用人單位需按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
以上情況均需按照《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作，確保用人單位與員工的權(quán)益得到合法保護(hù)。

　　1、員工被公司辭退時，是不一定都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因為員工自身的原因而被辭退的，比如員工在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。員工主動提出解除勞動合同的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　2、員工在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，沒有造成失業(yè)的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。