1. 經濟補償：依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，因病離職的員工可獲得經濟補償。通常，補償金額按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
2. 醫療費用報銷：因病離職的員工在職期間產生的醫療費用，單位應依法予以報銷。
3. 社會保險待遇：員工因病離職后，根據其社會保險繳納情況，可享受相應的社會保險待遇，包括醫療保險、養老保險等。
需要注意的是，因病離職員工的補償標準可能因地區、行業、單位的不同而有所差異。員工在離職前應向單位了解具體政策和標準，確保自身權益得到妥善處理。

因生病不能勝任工作離職補償的情況如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規規定的其他情形。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。若公司員工因病主動請求離職，那公司不需要給與員工任何經濟補償，若是員工因病被公司辭退，這種情況是不允許的，員工可以到當地勞動部門提起訴訟，來索要賠償金，來保衛自己的權益。勞動者因病主動辭職，用人單位是無需支付任何經濟補償金的。勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。2、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存其他情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

個人因病與用人單位解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同的情況，用人單位應該支付二倍的經濟補償金。若是員工向用人單位提出辭職，且員工存在過錯的情況，用人單位不需要支付任何形式的經濟補償。

一、個人因病解除勞動合同有補償嗎?

是有的，因病解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、解除勞動合同的流程有什么?

(1)解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;

(2)達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見;

(3)工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

(4)結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償;

(5)勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

(6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

(7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

個人因病提出解除勞動合同，也是有補償的。解除勞動合同的提出，達成一致，工作交接，結算薪資和經濟補償，勞動合同解除，出具離職證明，備案是解除勞動合同的主要流程。用人單位和員工都可以提出解除勞動合同，雙方本著平等自愿，協商一致的原則，達成協議后會辦理工作交接手續，然后結算薪資。