勞動者辭職通常情況下不能要求單位支付經濟補償。但是，如果用人單位存在特定違法行為，勞動者解除勞動合同可以要求單位支付經濟補償。這些違法行為包括：未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；以及其他違法行為。
員工主動辭職的情況下，單位一般情況下不需要支付經濟補償。在司法實踐中，如果員工以個人原因提出辭職，如“家里有事”、“個人發展”、“出去創業”等，且單位能提供相應證據，那么單位不需要支付經濟補償金。此外，員工如果未經單位同意不辭而別或未達到法定通知期離職，將被視為違法解除勞動合同，不僅無法獲得經濟補償金，還可能需要賠償單位的經濟損失。
在以下情況下，員工辭職可以要求單位支付經濟補償金：
1. 單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
2. 單位未及時足額支付勞動報酬；
3. 單位未依法為勞動者繳納社會保險費；
4. 單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；
5. 單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效；
6. 單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。
在我國，《勞動合同法》對經濟補償金的支付有明確的條件性限制，并非所有情況下都需要支付經濟補償金。例如，如果用人單位勸說勞動者解除勞動合同，那么需要支付經濟補償金。而如果員工主動離職，通常不需要支付經濟補償金。如有疑問，建議咨詢專業律師。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2. 未及時足額支付勞動報酬的；
3. 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5. 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【條目1】個人原因離職通常情況下不會獲得經濟補償金。在司法實踐中，如果員工因個人原因如家庭事務、個人職業發展或創業等提出辭職，并且公司能提供相應證據，如辭職信、離職交接表或離職協議中的辭職理由，法院和仲裁機構通常不會支持其經濟補償金的請求。
【條目2】員工若選擇因個人原因辭職，需遵守法律規定，提前三十天以書面形式通知雇主。如果未經公司同意擅自離職或未達到法定通知期限即離崗，員工的行為屬于違法解除勞動合同。這不僅意味著可能無法獲得經濟補償金，還可能需要賠償公司因此造成的損失。
【條目3】需要特別注意的是，如果單位未依法為員工繳納社會保險費，員工可以以此為由提出解除勞動合同并要求經濟補償。但是，有兩種情況不會得到支持：一是員工之前已以其他理由辭職，之后又以未繳納社保為由要求補償；二是員工在入職時已簽署聲明放棄要求繳納社保，之后又以此為由提出要求。