法律分析：1.具體賠償需要結合你的年齡、個人工資、勞動能力鑒定等情況才能計算出來 2.如果公司仍拖欠著不給 可以申請勞動仲裁 要求單位支付

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷賠償的到賬時間并非固定，而是受到多種因素的綜合影響。通常情況下，從工傷事故發生到賠償款到賬，需要經歷工傷認定、勞動能力鑒定、賠償協商或裁決等多個環節。

理論上，從提交完整的申請材料開始計算，勞動行政部門應在六十日內作出是否構成工傷的決定；對于傷殘等級的鑒定，則要求自收到申請之日起六十日內完成，必要時可延長三十日。然而，實際操作中，由于個案差異及可能存在的爭議，這一過程可能會有所延長，整體處理時間往往會被拉長至六個月甚至更久。

因此，工傷賠償的到賬時間往往較長，具體時長還需結合個案的實際情況來判斷。

首先，工傷認定的進度會影響工傷賠償的發放，工傷認定是賠償的前提，其進度直接影響賠償的啟動時間。如果工傷認定過程順利，雙方對認定結果無異議，賠償流程會相對較快推進。然而，若對雙方當事人工傷認定存在爭議，如單位對工傷認定不認可而提起復議或行政訴訟，則會顯著拖延賠償時間。

其次，鑒定過程的復雜性和耗時性也會影響賠償的到賬時間。其次，對于較為嚴重的工傷案件，確定傷殘等級是一項技術性強且耗時較長的工作，尤其是涉及多部位損傷的情況下，對于相關傷殘等級的鑒定可能需要多次檢查和專家會診，從而增加了評估周期。

另外，不同地區的工傷保險基金管理部門工作效率存在差異，資金安排情況也會影響賠付到賬時間。用人單位的配合程度同樣重要，若用人單位積極履行賠償義務，賠償款到賬時間可能會縮短；反之，則可能因爭議或拖延而延長。

在處理工傷賠償的過程中，當事人應當需要注意以下事項來確保權益得到有效保障。

首先是勞動者應當盡快報備工傷事件并積極準備相關證明文件，如勞動合同、工資流水、醫療診斷書等，這些材料將作為工傷認定的重要依據。同時，其應密切關注自身健康狀況的變化，并按照醫囑接受必要的治療，以便盡早達到相對穩定的醫療狀態，為后續的傷殘等級評定創造條件。

需要注意的是，在某些情況下，即使已經獲得了工傷認定，但由于單位未按規定繳納足額工傷保險費，導致社保機構無法承擔全部賠償責任，此時勞動者則需直接與用人單位協商解決剩余部分的賠付問題。

《工傷保險條例》第二十條

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。