節(jié)假日不給雙倍工資違法。
用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作而不支付不低于正常工作時間工資的三倍的報酬屬于違法行為。如果用人單位逾期不支付加班費，勞動行政部門將責令其限期支付，并可加收百分之五十至百分之一百的賠償金。勞動者可以通過協(xié)商、申請勞動仲裁或起訴等方式維護自己的權(quán)益。在休息日加班未補休的情況下，至少應支付雙倍工資。對于春節(jié)等法定節(jié)假日，如正月初一至初三，未支付三倍工資同樣違法。
勞動法規(guī)定的加班工資支付標準：
1、平日加班：按照不低于工資的150%支付加班工資；
2、休息日加班：應安排補休，無法補休的按不低于工資的200%支付加班工資；
3、法定節(jié)假日加班：按照不低于工資的300%支付加班工資。
綜上所述，節(jié)假日不給雙倍工資是違法行為，用人單位應支付不低于正常工作時間工資的三倍報酬。如果逾期不支付加班費，勞動行政部門將責令其限期支付，并可加收賠償金。勞動者可以通過協(xié)商、申請勞動仲裁或起訴等方式來維護自己的權(quán)益。在休息日加班未補休的情況下，至少應支付雙倍工資。對于春節(jié)等法定節(jié)假日，如正月初一至初三，未支付三倍工資同樣違法。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

針對用人單位拒付加班費的情況，勞動監(jiān)察部門一貫采取以下措施：
首先，對投訴予以立案并要求用人單位提交相關(guān)用工資料，如考勤記錄和工資支付憑證等。
經(jīng)核實確有拖欠加班費現(xiàn)象，則勒令用人單位限期支付。
若逾期仍未支付，勞動監(jiān)察部門將按應付金額的50%至100%的比例向勞動者加收賠償金。
此外，勞動監(jiān)察部門還會對用人單位進行教育指導，促使其規(guī)范用工行為，防止類似事件再度發(fā)生。
勞動者在投訴過程中，需盡量提供詳細的證據(jù)材料，如加班記錄及與之相關(guān)的工作交流記錄等，以便于勞動監(jiān)察部門展開調(diào)查處理。

離職企業(yè)加班費沒給的賠償方式如下：
1、勞動者主動辭職時，若因用人單位不支付或不足額支付加班工資，可要求經(jīng)濟補償金；
2、用人單位主觀惡意不支付加班費時，勞動者可要求賠償；
3、用人單位不履行勞動合同時，勞動者可提出勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金；
4、勞動者可向用人單位主張返還加班工資。
加班費的計算方法：
1、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，平日加班應按不低于工資的150%支付加班費；
2、休息日加班未安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班費；
3、法定假日加班應按不低于工資的300%支付加班費；
4、加班費的計算基數(shù)一般為員工本人的小時工資；
5、小時工資的計算方法是將員工的月工資除以21.75（法定每月工作時間）再除以8（法定每日工作時間）。
綜上所述，勞動者在離職后若未獲得應有的加班費，可以通過主張經(jīng)濟補償金、提出勞動仲裁或要求賠償?shù)确绞剑蛴萌藛挝蛔酚懳粗Ц痘虿蛔泐~支付的加班工資，確保自身權(quán)益得到合法維護。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條
用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。