一、工作失誤罰款合理嗎
1、工作失誤罰款不合理。員工做錯事罰款用人單位罰款是不合法的，但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償，用人單位可以依據規章制度對勞動者罰款。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十五條
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
二、舉報公司的違法行為有哪些方法
1、向勞動保障行政部門投訴、舉報；
2、向調解組織申請調解；
3、依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、者依法向人民法院提起勞動訴訟等。

一、員工做錯事應該罰款嗎
1、員工做錯事不應該罰款。公司隨便罰款不合法，可以與公司老板協商處理，協商不成可以勞動仲裁，公司不得隨意克扣員工工資。但是如果因為員工違紀扣除員工的獎勵性待遇的話，是不違法的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條
【執行董事】股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一名執行董事，不設董事會。執行董事可以兼任公司經理。
執行董事的職權由公司章程規定。
第五十一條
【監事會的設立與組成】有限責任公司設監事會，其成員不得少于三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。
監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。
董事、高級管理人員不得兼任監事。
二、不合理的罰款如何處理
1、勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；
2、勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

員工做錯事公司扣工資合法嗎根據具體情況會有所摘要差異，下面是詳細分析：依據我國相關法律的規定，員工犯錯后公司扣除全部工資是屬于違法的行為，員工犯錯造成損失的，經濟損失的賠償不超過勞動者當月工資的20%。
1、員工犯錯公司罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。如果給公司造成損失的，在損失范圍內公司可以要求賠償。賠償數額僅限于補償給公司造成的損失，不能超出這個數額。如果是從工資里扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以后月份。
2、《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工犯錯被公司辭退是否有補償款？
員工犯錯被公司辭退沒有補償。
勞動者有下列過錯之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、嚴重違反用人單位的規章制度的;
2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
3、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
【法律依據】：
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。