勞動(dòng)合同一般需加蓋公司公章確保其效力。如無法加蓋公章，使用人事章也可被法律認(rèn)可。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同需通過雙方協(xié)商一致并在文本上簽字或蓋章生效。勞動(dòng)合同文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。法律規(guī)定簽字或蓋章其中之一即可生效。若使用專用章如勞動(dòng)合同專用章、人事專用章或人事部印章，需獲得用人單位授權(quán)后方可在勞動(dòng)合同上加蓋，這樣的做法也是有效的。

勞動(dòng)合同的簽訂，通常需公司加蓋公章確認(rèn)，此為正規(guī)流程。人事部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與執(zhí)行，故其蓋章亦具備法律效力。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂僅需簽字或蓋章其中一項(xiàng)。若為簽字，則應(yīng)為公司法定代表人的簽署，或根據(jù)公司章程，其他授權(quán)人員簽字亦可產(chǎn)生同等效力。而勞動(dòng)合同專用章、人事專用章或人事部印章等內(nèi)部章，若公司授權(quán)后在合同上蓋印，同樣視為有效。但需注意，這些印章需經(jīng)過公安機(jī)關(guān)的備案，并按照公開的形式進(jìn)行公示，以確保其合法性與透明度。

勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方通常在合同上蓋公章或合同專用章。這兩種印章的法律效力相同。在大型企業(yè)中，常設(shè)有專門的合同專用章。而小型企業(yè)可能沒有專門的合同章，通常會(huì)使用公司的公章作為替代。