一、勞動關系的主體包括勞動者、勞動者的組織（如工會、職代會等）以及用人單位。
二、勞動關系的客體是指主體的勞動權利和勞動義務共同指向的事物，如勞動時間、勞動報酬、安全衛生、勞動紀律、福利保險、教育培訓、勞動環境等。
三、勞動關系的Content是指主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。

勞動關系主體主要包括勞動者和用人單位。
一、勞動者
勞動者是勞動關系的主體之一，是指依法享有勞動權利并承擔勞動義務的自然人。根據我國勞動法的規定，勞動者應當滿足一定的條件，如年滿16周歲（特殊行業有特別規定的除外），具有勞動能力，能夠以自己的勞動收入為主要生活來源等。勞動者的權利包括但不限于獲得勞動報酬、休息休假、安全衛生的工作環境、職業培訓等；同時，勞動者也有遵守勞動紀律、完成工作任務等義務。
二、用人單位
用人單位是勞動關系的另一方主體，是指依法招用勞動者，并與勞動者建立勞動關系，支付勞動報酬的組織或者個人。在我國，用人單位主要包括企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織和社會團體等。用人單位的權利包括管理勞動者、要求勞動者完成工作任務等；同時，用人單位也有支付勞動報酬、提供勞動條件、保障勞動者合法權益等義務。
三、勞動關系的特征
勞動關系是一種特殊的民事法律關系，它具有以下特征：

1. 人身屬性：
勞動關系涉及勞動者的人身，勞動者需要親自履行勞動義務，不能由他人替代。

2. 財產屬性：
勞動關系以提供勞動和支付報酬為內容，具有明顯的財產性質。

3. 法定性：
勞動關系的建立、變更和解除都受到法律的嚴格規定和限制。

4. 長期性：

勞動關系通常具有長期性和持續性的特點，不像一般的民事合同那樣可以隨意解除。
四、勞動關系的建立與解除
勞動關系的建立通常是通過簽訂勞動合同來實現的。勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同的內容應當符合法律規定，包括工作內容及地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等條款。
勞動關系的解除可以是雙方協商一致的結果，也可以是單方行使解除權的結果。在特定情況下，如勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位瀕臨破產等，勞動關系也可以被單方面解除。無論何種方式解除勞動關系，都應遵循法定程序，并給予相應的經濟補償。
五、勞動爭議的解決
勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同以及因勞動報酬、工傷賠償等問題發生的爭議。解決勞動爭議的方式主要有協商、調解、仲裁和訴訟。雙方應盡量通過協商解決爭議；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
六、勞動法的調整范圍
勞動法主要調整的是勞動者與用人單位之間的勞動關系，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及勞動報酬、工時休假、勞動安全衛生、社會保險福利、女職工和未成年工的特殊保護等內容。勞動法還調整集體合同、職工民主管理、工會和職工代表大會制度等與勞動關系密切相關的問題。

勞動關系主體包括員工、工會和雇主。在勞動關系中，一方是符合法律條件的用人單位，另一方必須是自然人，具備相應的勞動能力和能力。勞務關系的主體類型更多，可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律對勞務關系主體的要求不如勞動關系主體嚴格。
勞動法律關系的主要要素包括：
1. 主體要素：勞動者必須是自然人，包括具有勞動能力的中國公民、外國人和無國籍人；用人單位包括企業、事業、機關、團體、民辦非企業單位等單位及個體經營組織。
2. 內容要素：指勞動法律關系的主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。
3. 客體要素：勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象，即勞動法律關系所要達到的目的和結果，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動衛生安全等。
勞動法律關系是指勞動者與用人單位之間的法律關系，以勞動合同為基礎，由勞動法律規定和保護。這種關系的目的是平衡勞動者和用人單位的權益，保障勞動者的合法權益，維護社會的穩定和公平。通過勞動法律關系，勞動者可以享受到合法的勞動權益，而用人單位則可以獲得勞動者提供的勞動力，實現經濟和社會的發展。