法律主觀：

當事人對勞動仲裁裁決不服的，一方起訴的另一方可以進行反訴。反訴的內容與起訴的內容是同一法律關系的話，法院方面會根據需要合并審理。反訴是指在一個已經開始的民事訴訟程序中，本訴的被告以本訴原告為被告，向受訴法院提出的與本訴有牽連的獨立的反請求。

法律客觀：

《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 法律依據： 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁反訴的法律規定如下：
1、由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起；
2、在案件受理后，庭審辯論結束前提起；
3、訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時未及時提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理；
4、其他。
勞動仲裁訴訟的反訴是指在已經開始的勞動仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨立的反請求。
勞動仲裁訴訟的反訴具有如下三個特征：
1、反訴的提出者是仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告，反訴的對象是仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告；
2、反訴的提起必須以本訴的存在為前提條件，如果沒有本訴，反訴就無從談起；
3、反訴的目的在于吞并或抵銷申訴人提出的仲裁請求或原告提出的訴訟請求。
反訴作為一項法律制度存在有其合理性和積極作用，表現在：
1、由于反訴可同本訴合并審理，節約了司法資源，提高了審判效率；
2、由于反訴可同本訴合并審理，更利于查清事實，明辨是非；
3、由于反訴可吞并或抵銷本訴請求，反訴的成功提起可使反訴人占據主動。
反訴的提起
勞動仲裁訴訟反訴的提起，必須要符合以下條件：
1、必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起，主體要合格、準確；
2、必須是在案件受理后，庭審辯論結束前提起，庭審辯論結束后提起的，仲裁庭或法庭應告知提起人另案起訴；
3、必須是在時效內提起，仲裁時效為爭議發生之日起60日，訴訟時效為爭議發生之日起2年，超過時效提出的反訴將被不予受理或駁回；
4、訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時未及時提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理；
5、必須向仲裁庭或法庭遞交仲裁反訴書或訴訟反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯系方式等，并寫明反訴的具體請求及所依據的事實和理由并附相關證據材料。
綜上所述，勞動仲裁可以反訴的，反訴的前提條件是主體要合格、準確，在案件受理后，庭審辯論結束前提起，向仲裁庭遞交仲裁反訴書。勞動仲裁開庭后一般60天能拿到錢。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

被員工告了勞動仲裁 怎么反起訴，可以參考如下信息：
1、在勞動爭議仲裁期間，被申請人可以在勞動仲裁答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起五日內決定是否受理并通知被申請人。決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理；
2、該反申請如果是應當另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會應當書面告知被申請人另行申請仲裁；該反申請如果是不屬于本規則規定應當受理的爭議，仲裁委員會應當向被申請人出具不予受理通知書；
3、被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的，應當另行提出，另案處理；
4、勞動爭議訴訟案件一審中被告否能夠提出反訴，存在爭議，一般一審被告有權在一審舉證期限屆滿前提起反訴。勞動爭議糾紛仲裁增加或者變更仲裁請求申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的，應當另行提出，另案處理。
起訴需要準備以下資料：
1、起訴狀：起訴狀是起訴的主要文件，需要在起訴前認真撰寫，列明起訴的事實、依據和請求等內容；
2、證據材料：起訴需要提供與案件有關的證據材料，如合同、協議、憑證、證人證言等，以證明自己的主張和請求；
3、相關證件：根據具體案件，需要提供相關的證件，如身份證、營業執照、行駛證等；
4、授權委托書：如果由律師代理起訴，則需要提供授權委托書；
5、訴訟費用：訴訟費用是訴訟過程中必須支付的費用，需要提前準備。
起訴的流程：
1、調查取證：當事人應當調查取證，收集與案件有關的證據，包括書證、物證、證人證言等；
2、起草訴狀：當事人應當按照法律規定，起草符合法律要求的訴狀，明確自己的請求和訴訟事實、理由等，并附上相關證據；
3、遞交訴狀：當事人應當將起訴狀遞交至被告住所地或者事發地人民法院，同時交納訴訟費用。法院應當在收到起訴狀之日起五日內向起訴人發出受理通知書；
4、被告答辯：被告在收到起訴狀后應當在法定期限內進行答辯，說明自己的意見和觀點，并附上相關證據；
5、開庭審理：庭前準備工作完成后，法院將安排開庭審理。在庭審過程中，雙方當事人可以進行辯論，法院可以詢問當事人或者證人，查閱證據等；
6、審判裁決：庭審結束后，法院將根據調查取證情況、當事人的陳述和已有證據等作出判決或者裁定。判決或者裁定一經宣告，即具有法律效力。
綜上所述，企業在進行反訴時，需要嚴格遵守國家法律法規和仲裁規定，不能違反法律、法規和公序良俗。同時，企業需要全面了解員工提出的訴求和爭議，深入分析案情，制定合理的反訴策略，以最大限度地保護企業的合法權益。
【法律依據】：
勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十六條
被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起五日內決定是否受理并通知被申請人。
決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。
反申請應當另行申請仲裁的，仲裁委員會應當書面告知被申請人另行申請仲裁；反申請不屬于本規則規定應當受理的，仲裁委員會應當向被申請人出具不予受理通知書。
被申請人答辯期滿后對申請人提出反申請的，應當另行申請仲裁。