律師解答

公司強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)崗或勸退的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。也可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到裁決書(shū)十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司勸退員工是否違規(guī)，需根據(jù)實(shí)際情況判定。
若無(wú)正當(dāng)理由，則構(gòu)成違法解約，員工有權(quán)要求履行合同或索求經(jīng)濟(jì)賠償，此種賠償應(yīng)為正常補(bǔ)償?shù)碾p倍。
補(bǔ)償額依照員工在該公司任職年限而定，每滿一年給予相應(yīng)月度工資。
但若公司能證實(shí)在法定情形下勸退合規(guī)，例如嚴(yán)重違紀(jì)、玩忽職守等，那么這種勸退便毋庸置疑。
面對(duì)勸退員工應(yīng)當(dāng)注重搜集證據(jù)，諸如工作日志、主要的交流記錄等，以此保護(hù)自己的合法權(quán)益。
若與公司協(xié)商未果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司勸退員工，如果員工認(rèn)可其勸退理由的，可以與公司協(xié)商，依法辦好離職手續(xù)；如果認(rèn)為其理由不成立的，則可以不辭職；如果公司違法辭退員工的，則員工可要求公司繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同或者向其支付一定的賠償金。
員工被勸退工資是當(dāng)場(chǎng)發(fā)放。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
辭退員工需要符合的條件如下：
1、協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；
2、過(guò)失性辭退。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；
3、非過(guò)失性辭退。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。可以解除勞動(dòng)合同。
綜上所述，辭退員工工資需要立馬結(jié)清。拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。