法律主觀：

煤礦工人遭遇十級工傷的，有下列賠償標準：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為十級傷殘為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，則由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律客觀：

《工傷保險條例》
第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

煤礦工人工傷的賠償標準是根據實際造成的損失確定的。職工不幸遭遇工傷后，單位會幫助其申請工傷認定，這是享受工傷保險待遇的法定程序。經過工傷認定后，職工的傷殘等級就得到了確定，接下來就是處理賠償的問題了，工傷賠償費用由工傷保險基金和單位共同承擔。

一、煤礦工人工傷的賠償標準是什么？

1、按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

2、按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

二、職工因工傷發生的費用，保險基金和單位如何承擔?

1、因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(1)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(2)住院伙食補助費;

(3)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(5)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(6)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(7)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(8)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(9)勞動能力鑒定費。

2、因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(1)治療工傷期間的工資福利;

(2)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(3)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

由此可見，工傷認定后單位賠償的項目包括工資報酬、傷殘津貼和解除勞動合同傷殘補助金。其中傷殘津貼的支付以職工的工資為計算基數，五、六級工傷的傷殘津貼大致為工資的65%到70%。另外，如果職工因為工傷無法繼續工作而解除了勞動合同，單位還要支付一筆經濟補償金。

需要注意的是，在工傷認定的程序中，如果工傷勞動者錯過了工傷認定的時效，也只是不再適用工傷認定的行政程序，并不能據此剝奪勞動者獲得工傷賠償的權利，如果單位不作出賠償的話，勞動者有權向法院提起訴訟。