試工期三天不給工資合法嗎
一、試工期三天不給工資合法嗎
1、試用期即使只有三天不給工資也是不合法的，無論員工沒有簽訂合同，還是正式工還是試用工，只要構成了勞動關系，那就要給員工支付報酬，但員工若是擅自離職給單位帶來損失的，單位也可以要求勞動者進行賠償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期間辭職需要提前多久
1、試用期間辭職需要提前三天。也可以通過方式：
（1）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
（2）勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
（3）勞動合同指栓出之日，雙方的權利義務即終止。
試工三天有工資嗎？
試工幾天也是有工資的，用人單位不得克扣試工工資的。
根據《中華人民共和國勞動法》：
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
擴展資料：
根據《工資支付暫行規定》：
第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動法
為什么會有試工三天沒工資的
伴隨著中國經濟熱潮帶動下貨物流通的日趨頻繁，順豐速運（以下稱順豐）也迅速成長為中國物流和快遞行業的龍頭企業，規模還在繼續擴張。按理說，順豐對人力的需求也是不間斷的。正是在朋友的引薦下，我于求職屢屢碰壁后決定去嘗試進入順豐。
向我推薦順豐的朋友早在三年前就以固有的應聘方式成功進入順豐，一直在收派員崗位上堅守至今。一直以來，這位朋友并未覺得順豐的招聘方式有何不妥。我決定按照朋友的指導去順豐應聘倉管一職，一是因如今的就業市場競爭激烈，二來則是順豐提供的薪水相對理想。
那是7月初的某個工作日，我來到位于深圳福田區天安數碼城的順豐總部。剛達到此地，我對眼前的景象有些吃驚。從深圳各個方向過來的求職者有一兩百來人。他們有的是來應聘倉管，有的是來應聘收派員，其中還有個別女性求職者是來應聘營業員或客服。到下午一點半，工作人員召集前來的求職者排成幾列長隊，然后帶往一處多功能會議室。
按照工作人員的說法，順豐于每周一至周五會在天安數碼城展開招聘。每一天的求職者大概都在100多人。我當時就心生疑惑，即順豐何以會有如此巨大的職位空缺？
在進入會議室之后，各自找到位置坐下，將整個會議室瞬間填得甚為飽滿。人事專員先向在場的求職者以視頻和提問的方式對順豐做了基本介紹，不乏美言。
接下來的招聘程序第一部分為初試：個人信息和求職意向表格填寫、簡單的情商測試和智力測試（筆試）、及多人一組面試。初試過后，有極小一部分人會被告知初試不合格而遭淘汰。第二部分屬于復試，大概就是走過場：30個俯臥撐的體能測試、第二次多人一組面試。
在當天的整個面試到大概下午五點結束之前，在場的工作人員會安排每一名求職者于深圳的一個分部參與接下來兩日的無薪“崗前體驗”。盡管他們會要求求職者自我確認是否參與崗前體驗，但是求職者由若不同意參與就必然無法獲得眼前的工作機會，所以幾乎所有的求職者都會確認參與。
通過查閱網上資料，我發現崗前體驗似乎為順豐所獨有的對求職者的要求，并無足夠的法理依據作支撐。根據法律常識，臨時工參與勞動也應該有獲得勞動報酬的權利；公司為員工提供培訓也是需要支付薪金；順豐并非在招聘臨時工，何以會要求求職者先參與兩日的無薪勞動？
在面試過后隔天上午，我按照分配來到了位于寶安區的某分部參與崗前體驗。分部負責人請出一位老員工指導我。炎炎夏日，除卻偶爾休息，我一整天堪比搬運工，任務就是打包、上貨、卸貨及打掃衛生。老員工還提醒我，這兩天必須表現好一點，否則會不予錄用。第一天十個小時的體力活令我實在有些吃不消，回到住處覺得極為疲勞。
第二日的崗前體驗也是重復同樣的工作內容。 為了增加被錄用的機會，我一直都不敢懈怠。在兩日的崗前體驗將近完畢之前，我來到主管辦公室。主管以“表現不夠突出”作為借口對我說需要繼續考察。我明白主管的潛臺詞是我不會被錄用，頓時覺得受辱受騙。而且這主管就像個黑社會老大一樣，牛逼得要死。同一時間與我在同一分部參與崗前體驗的面試收派員者也未被錄用。通常，求職者僅僅只是在職位確實有空缺時才可能被錄用。
在如今的就業市場，對很多人來說找一份體面的工作相當不易。以深圳為例，來到順豐，大家僅僅是被其較高的工資水平所吸引。根據我的觀察與分析，順豐在一定的時間段內，整體的崗位提供數量是相對固定不變的。同時，順豐的員工流失率也較低，其中絕大多數員工都可稱得上是老員工。基于以上事實，我得出的結論是順豐的職位缺口很小。那么，疑問便出現：為何在并無過多職位空缺的情況下，順豐會一年下來的每一個工作日招人不停息？
問題并不難解答。順豐正是倚靠本身的品牌知名度和抓住就業市場不景氣的現實以“崗前體驗”為名來行非法用工之實。順豐的做法可謂一石二鳥：第一，節約成本，僅僅在深圳，經保守估計，過百個順豐分部每天若只是各自有一名充當免費臨時工的人，一年下來也可替順豐整體節約勞動力成本至少數百萬元；第二，穩住員工，當很多臨時工分擔了臟活和累活之時，正式員工的工作量便會大大下降，由此會主動壓低辭工的意愿。
我不知道，在國內其它城市，順豐是否也在展開類似的勾當。通過網上反映來看，受害人也遍及深圳以外的很多城市。順豐的招聘行為很明顯屬于違法，涉嫌商業欺詐和腐敗，多年來卻能夠一直頂風作案至今。盡管此前也有媒體記者曾臥底深圳天安數碼城探訪順豐招聘流程，并作出報道，但是對順豐非法行為的揭發卻并未引起相關部門對其采取法律行動。
如今，我不愿再目睹順豐肆無忌憚地招搖撞騙，不希望成千上萬的求職者紛紛落入圈套。借助中國新政府大規模打擊商業領域腐敗的春風，我將通過一切合理手段來促使順豐的惡行被昭告于天下和得到應有的懲罰。
2015年7月29日
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