在裁員過(guò)程中，用人單位需遵循法律與道德規(guī)范，確保對(duì)特定員工的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。以下為不能裁掉的員工類型：
首先，對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在未完成離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不得裁員。此條款旨在保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康權(quán)益。
其次，在本單位內(nèi)，若某員工患職業(yè)病或因工傷致殘，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位同樣不得將其裁員。這體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的法律保障。
患病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工，也是不能被裁員的對(duì)象。在這一期間內(nèi)，員工需進(jìn)行康復(fù)，以恢復(fù)工作能力，故此期間內(nèi)不得裁員。
對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位同樣不得在這一特殊時(shí)期內(nèi)裁員。此規(guī)定旨在保護(hù)女性員工的生育權(quán)利與權(quán)益。
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的員工，也是不能裁掉的。這一規(guī)定確保了員工的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)得到認(rèn)可與保護(hù)。
最后，法律與行政法規(guī)還可能規(guī)定其他不能被裁員的情形，具體需參照相關(guān)法律法規(guī)。