勞動爭議處理流程1、發(fā)生勞動爭議后，當事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。2、申請調(diào)解時，申請人應向調(diào)解委員會提交書面申請書、身份證和書。3、申請仲裁時，申請人應向仲裁機構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關材料，并預交仲裁處理費。4、申請人收到受理通知書后，應向仲裁機構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。5、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內(nèi)直接向人民法院起訴。6、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;裁決生效后，一方不執(zhí)行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。知識延伸：勞動爭議處理方式1、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位委員會申請調(diào)解;2、調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律客觀：處理勞動爭議，其仲裁程序的法律依據(jù)是國務院發(fā)布的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》等。勞動爭議，一般是指勞動關系主體雙方之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同持有不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭議。主體必須合法。勞動爭議仲裁機構(gòu)目前受理的只能是用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。用人單位之間，公民之間發(fā)生的爭議不屬于受理范圍。機關、社會團體、事業(yè)單位和與之建立勞動合同關系的勞動者，雙方之間發(fā)生的勞動爭議，應當受理。外地企業(yè)在我市開辦的二級法人企業(yè)，如分公司、辦事處，與我市勞動者簽訂了勞動合同，雙方發(fā)生勞動爭議后，由合同履行地所在仲裁機構(gòu)立案處理，但對合同中有特別約定的，按約定執(zhí)行。勞動爭議受理范圍，勞動爭議仲裁機構(gòu)受理下列勞動爭議：1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議。2、因訂立、履行、變更、解除、和終止勞動合同發(fā)生的爭議。3、因除名、辭退、和辭職、離職發(fā)生的爭議。4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。6、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議處理的基本形式，基本形式是：依法向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向人民法院提起訴訟，當事人自行和解。向企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解不是必經(jīng)程序，當事人一方不愿調(diào)解，或雙方調(diào)解不成，即向仲裁機構(gòu)申請勞動爭議仲裁。未經(jīng)仲裁機構(gòu)作出處理的勞動爭議，人民法院不能直接受理。勞動爭議處理的管轄，我市勞動爭議處理實行級別和屬地雙重管轄，以屬地管轄為主。凡市屬企業(yè)與勞動者發(fā)生的爭議，由市勞動保障局仲裁處直接處理。區(qū)屬企業(yè)的勞動爭議，由區(qū)仲裁機構(gòu)處理，但對區(qū)屬外的投資企業(yè)發(fā)`生的爭議，由市勞動保障局仲裁處受理立案。縣(區(qū))所屬企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，由各縣(區(qū))仲裁機構(gòu)直接處理。勞動爭議處理的時效，勞動爭議當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，以書面形式提起勞動爭議仲裁。當事人超過規(guī)定的時效，仲裁機構(gòu)不予受理，但是經(jīng)仲裁委員會認定因不可抗力或者有其他正當理由的，應當受理。當事人對仲裁委員會作出的裁決不服，應當在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;不服一審判決的，應收到判決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起上訴。不予受理通知，對當事人提出的仲裁申請，經(jīng)仲裁機構(gòu)審核，如因主體不符，不屬于受理范圍，以及超過了仲裁申訴時效，仲裁機構(gòu)即向當事人發(fā)出不予受理通知書。當事人如對不予受理決定不服，可向上一級勞動爭議仲裁委員會申請復議，也可以直接向人民法院起訴。勞動爭議處理的一些實體規(guī)定勞動爭議處理工作，依據(jù)的是勞動法律法規(guī)的權(quán)益標準，對勞動爭議作出是非判斷。勞動權(quán)益標準，主要是《勞動法》、國務院行政法規(guī)，原勞動部發(fā)布的行政規(guī)章，以及地方法規(guī)、規(guī)章和大量的規(guī)范性文件等。(一)開除、除名、辭退開除是國務院《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的最高行政處分，其他五種行政處分：警告、記過、記大過、撤職、留用察看而引發(fā)的勞動爭議，仲裁機構(gòu)不予受理。另一類行政處分：降級，如涉及降低工資而引發(fā)爭議，可以受理。除名、辭退是一種處理而不是處分，除名針對的是企業(yè)職工的曠工行為的;辭退是對違紀職工作出的處理。這兩類處理，都規(guī)定了對違紀職工的教育程序。(二)工資爭議主要是指拖欠工資爭議和克扣工資爭議。(三)培訓爭議主要是指企業(yè)職工在職期間因培訓發(fā)生的爭議，比較多的涉及培訓費賠償問題。(四)保險爭議包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險爭議。(五)履行勞動合同爭議這類爭議分為：簽訂勞動合同爭議、變更勞動合同爭議、解除勞動合同爭議、終止勞動合同爭議。
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