確認離職證明有效性的關鍵在于其是否具備法定形式和實質要件。
無論是打印或手寫形式，均應包括機關公章及相關責任人簽字以確保其正式性。
離職證明須涵蓋離職人員的姓名、身份證號碼、工作職位以及雇傭與離職日期等必要信息。
值得注意的是，打印版離職證明若真實可信、詳盡無遺且由用人單位合法簽章，便可視為具有法律效應的文件，用以證明員工離職狀況。
然而，如發現偽造、篡改的情形，可能導致其無效，乃至承擔相應的法律責任。
請問您具體遇到了哪些關于離職證明效力的問題呢？

電子離職證明具備法律效應，然而受限于特定情況，存在使用局限。確認其法律地位需遵循三個基本原則：1. 真實性：保證數據未被修改。2. 可靠性：揭示來源且保持完整。3. 可讀性：保證內容清楚易懂。部分組織仍偏愛紙質版本，涉及關鍵議題或有爭議時，紙質證明更具說服力。故建議盡可能獲取紙質離職證明。若電子證明符合法律規定并得到各方認可，亦可視為有效法律檔。

離職證明與解除勞動合同證明的區別主要體現在以下兩點：

定義與用途：

離職證明：通常由員工離職時所在單位開具，用于證明員工與該單位已經解除了勞動關系，以及員工在該單位的工作時間、職位等基本信息。離職證明是員工離職后向新單位證明自己已經與原單位無勞動關系的一種憑證。解除勞動合同證明：是依據《勞動合同法》等相關法律法規，在雙方協商一致或符合法定解除條件下，由用人單位向勞動者出具的，明確雙方勞動關系已經正式解除的法律文件。它不僅證明了勞動關系的解除，還可能包含解除的具體原因、經濟補償等信息，具有更強的法律效應。

法律意義：

離職證明：主要作為員工求職時向新單位提供的個人履歷證明，雖然也具有一定的法律效力，但更多是作為一種形式上的證明。解除勞動合同證明：則是雙方勞動關系解除的直接法律證據，對于解決可能出現的勞動爭議、保護雙方合法權益具有重要意義。特別是在新單位招聘時，要求提供解除勞動合同證明，可以確保新單位不會因錄用尚未與原單位解除勞動合同的員工而承擔連帶責任。

綜上所述，離職證明和解除勞動合同證明雖然都是證明員工與原單位勞動關系解除的文件，但在定義、用途以及法律意義上存在明顯區別。