試用期協(xié)議，證明合法的勞動關(guān)系，具有法律效應(yīng)。只要是雙方真實意思表示的且不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的協(xié)議，均合法有效。
依法成立的試用期合同有法律效力，但單獨的試用期合同沒有法律效力。試用期的期限應(yīng)當(dāng)視為勞動合同的期限，同時也不能免除單位對勞動者的法定義務(wù)。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
一般的，合同自成立時生效，也是就是具有法律效力。具體要符合以下條件:
1.簽定合同或協(xié)議的當(dāng)事人需是雙方或多方，而不能是單方所為，經(jīng)過平等、自愿協(xié)商而訂立;
2.簽訂的主體是有資格的民事行為能力人(包括自然人、法人等)，他們對自己的行為的內(nèi)容能夠正確認(rèn)識，可自由支配自己的行為，能夠以自己的名義簽訂相關(guān)合同、協(xié)議;
3.簽定的合同、協(xié)議的內(nèi)容不違反法律的強行性效力性法律規(guī)定(如，不得違反公序良俗，說白了就是公共道德秩序)。
4.合同或協(xié)議內(nèi)容不損害國有、社會公共利益或第三人合法利益。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

試用期簽署之合同自當(dāng)具有效力，但若僅有試用期合同而無正式勞動合同，亦屬有效。
然而，試用期約定視為無效，視為無試用期存在，合同中約定的試用期期限將被視同為勞動合同的期限。

試用期合同依法成立并生效。它作為勞務(wù)協(xié)議的特殊方式，只要滿足下面三點就能合法：1.參與者需具備相應(yīng)的民事行為力；2.所有表達均屬真實且無任何欺詐、壓迫等不當(dāng)行為；3.既沒有違反法律條例也未背離社會公共道德規(guī)范。在此階段，雇主與職工受到法律凝聚力的限制，雇頭需要按約支付工資、提供相應(yīng)的工作環(huán)境等等，而職員則要嚴(yán)格遵守公司政策，盡職盡責(zé)地從事工作。如遇試用期勞動爭議，應(yīng)依照合同和其他勞動法加以理解以及妥善解決。