法律主觀：

一、什么是勞動監(jiān)查 勞動監(jiān)查是指法定監(jiān)督主體為保護勞動者的合法權(quán)益，依法對用人單位和勞動服務主體遵守勞動法的情況實行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動。勞動監(jiān)督是保障勞動法得以切實貫徹執(zhí)行的重要手段，具有監(jiān)督主體的廣泛性、監(jiān)督對象的特定性、監(jiān)督內(nèi)容的全面性、監(jiān)督性質(zhì)的多樣性等特征。本章從廣義上研究勞動監(jiān)督及法律責任，涵蓋但不僅限于勞動監(jiān)督制度。勞動監(jiān)督與勞動監(jiān)察是保障勞動法切實執(zhí)行的主要環(huán)節(jié)。 二、勞動監(jiān)察包括哪些內(nèi)容 勞動監(jiān)察的內(nèi)容主要有： 1、社會勞務中介機構(gòu)和社會培訓機構(gòu)遵守有關規(guī)定的情況； 2、勞動合同的訂立和履行情況； 3、單位招聘職工的行為； 4、勞動者的工作時間； 5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況； 6、單位支付職工工資的情況； 7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況； 8、單位和勞動者繳納 社會保險費 的情況； 9、社會保險金給付情況； 1 0、單位遵守職工福利規(guī)定的情況； 1 1、單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況； 1 2、社會職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)對勞動者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況； 1 3、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業(yè)的機構(gòu)維護境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況； 1 4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。

法律客觀：

《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。

勞動監(jiān)察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。勞動保障監(jiān)察針對企業(yè)和個體工商戶、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)。國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
勞動監(jiān)察是勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的部門或勞動者，根據(jù)現(xiàn)行勞動法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違反其他行政法規(guī)的，建議相關行政機關對違反行政處罰的，建議執(zhí)法機關追究刑事責任。勞動監(jiān)察是指法定專門機構(gòu)代表國家依法檢查勞動法的遵守情況、糾正、處罰等一系列活動。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。
勞動監(jiān)察局的職責主要有：
1、宣傳國家方針政策和勞動法律、法規(guī)，督促用人單位和勞動者貫徹執(zhí)行。
2、負責勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法管理工作，依法查處和糾正違反勞動法律、法規(guī)行為，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。
3、負責勞動保障監(jiān)察案件的審理工作，加強執(zhí)法能力建設，積極推進勞動保障監(jiān)察管理系統(tǒng)健康運行。
4、負責企業(yè)欠薪保障金的受理及審核工作，清理整頓勞動力市場秩序、勞務派遣、遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況為重點的專項執(zhí)法檢查。
5、負責對行政處理、處罰案件依法申請法院強制行工作。
6、負責勞動保障監(jiān)察員、協(xié)管員的業(yè)務培訓工作。
7、負責本區(qū)外國人就業(yè)監(jiān)管工作。
8、負責牽頭推進企業(yè)誠信體系建設工作。
法律依據(jù)：
《勞動保障監(jiān)察條例》
第二條對企業(yè)和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。
對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第三條：國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。縣級以上各級人民政府有關部門根據(jù)各自職責，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作；
第四條：縣級、設區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應當經(jīng)過相應的考核或者考試錄用。勞動保障監(jiān)察證件由國務院勞動保障行政部門監(jiān)制；
第五條：縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預算。

法律主觀：

1. 勞動監(jiān)察 的主要內(nèi)容為： 　　（一）社會勞務中介機構(gòu)和社會 培訓機構(gòu)遵守有關規(guī)定的情況； 　　（ 二） 勞動合同 的訂立和履行情況； 　　（三）單位招聘職工的行為； 　　（四）勞動者的工作時間； 　　（五）企業(yè)遵守企業(yè) 工資 總額 宏觀調(diào)控規(guī)定的情況； 　　（六）單位支付職工工資的情況； 　　（七）國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況； 　　（八）單位和勞動者繳納 社會保險 費的情況； 　　（九） 社會保險金給付情況； 　　（十）單位遵守職工福利規(guī)定的情況； 　　（十一）單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況； 　　（十二）社會職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)對勞動者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況； 　　（十三）承辦境外承包工程， 對外勞務合作，公民個人出境就業(yè)的機構(gòu)維護境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況； 　　 (十四）法律、 法規(guī) 、 規(guī)章規(guī)定的其他事項。

法律客觀：

《勞動保障監(jiān)察條例》第一條 為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關法律，制定本條例。 《勞動保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

　　勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機關依法對有勞動關系的用人單位、勞動者或其他社會組織遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。
　　網(wǎng)友咨詢：
　　勞動保障監(jiān)察職責是什么？
　　律師解答：
　　勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：
　　（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
　　（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
　　（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；
　　（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
　　律師補充：
　　對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。
　　勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應當及時立案。勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據(jù)應急預案，迅速會同有關部門處理。
　　【法律依據(jù)】
　　《勞動保障監(jiān)察條例》
　　第十條　勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：
　　（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
　　（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
　　（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；
　　（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。