【法律允許的特定情況】：在文藝和體育領域，不滿16周歲的專業文藝工作者和運動員，在得到父母或監護人同意的情況下，可以被文藝和體育單位招用。此外，學校和其它教育機構可以根據國家規定，組織未滿16周歲的未成年人進行教育實踐勞動，這種勞動不包括職業技能培訓。
【法律禁止普遍雇傭童工】：根據中國法律，目前明確禁止用人單位使用童工。具體法律包括《中華人民共和國勞動法》和《禁止使用童工規定》。《勞動法》第15條規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。《禁止使用童工規定》第2條進一步明確，任何國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或個體工商戶都不得招用未滿16周歲的未成年人。
【違反法律的后果】：違反上述法律規定，用人單位將面臨法律后果。《勞動法》第94條規定，非法招用未滿16周歲未成年人的用人單位，由勞動行政部門責令改正，并處以罰款。如果情節嚴重，工商行政管理部門還可以吊銷該單位的營業執照。

13歲童工找假期工是不違法的，但是不能找長期的工作。如果有企事業單位雇傭13歲的未成年人屬于構成了違法的行為，將會根據涉案的情節和造成的后果對用人單位進行處罰，最嚴重的將承擔刑事責任。

一、13歲童工找什么工作不違法?

13歲童工找假期工是不違法的。童工主要是指年齡低于法定的16歲以下，在企業長期從事勞動與工作的未成年人。暑期工主要是企業去學習招收的暑期短期實習的學生或者利用假期勤工儉學的學生，通常對于年齡的限制并不嚴格，但是禁止以假期工的名頭聘用長期工作的童工。

二、禁止使用童工規定內容有哪些?

1、國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。

2、不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

3、用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

三、雇傭童工哪些行為需要承擔刑事責任?

國家行政機關工作人員有下列行為之一的，依法給予記大過或者降級的行政處分;情節嚴重的，依法給予撤職或者開除的行政處分;構成犯罪的，依照刑法關于濫用職權罪、玩忽職守罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任：

(一)勞動保障等有關部門工作人員在禁止使用童工的監督檢查工作中發現使用童工的情況，不予制止、糾正、查處的;

(二)公安機關的人民警察違反規定發放身份證或者在身份證上登錄虛假出生年月的;

(三)工商行政管理部門工作人員發現申請人是不滿16周歲的未成年人，仍然為其從事個體經營發放營業執照的。

用人單位招用不滿16周歲的未成年人參加工作勞動的，屬于違反了法律規定的行為，任何單位或者個人發現使用童工的，均有權向縣級以上人民政府勞動保障行政部門舉報。同時作為未成年人的家長也應該積極的行使相應的監督職責。

根據我國《勞動法》的規定，雇傭未滿16周歲的兒童是被嚴格禁止的。法條明確規定，任何單位或個人非法招用未成年人將面臨勞動行政部門的嚴厲處罰，包括罰款和營業執照的吊銷。如果單位或個人使用童工，勞動行政部門會要求其立即將童工送回原居住地，并承擔相關費用。對于因特殊性質如歌舞團、雜技團等需要從小培養技能的情況，雖然不違反《勞動法》，但其他所有行業雇傭未滿16歲的未成年人都將構成違法行為。總結來說，除了那些特定行業，任何雇傭童工的行為，只要涉及到未滿16周歲的未成年人，都是不符合法律規定和道德標準的。

聘用年滿16周歲未滿18歲的工人不違法。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。根據規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
根據我國《勞動法》和國務院頒布的《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)的規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。 文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。

一般的職業中已滿16周歲不滿18周歲的屬于限制用工，招聘這樣的員工是合法的，但是國家對這樣的員工有特殊保護和限制，比如，不能加班，按期參加體檢，不能參加重體力勞動，不得做有毒物質的工種等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。