一、自動離職怎么拿回工資
1、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊。他們會依法進行監督檢查，并責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
二、自動離職怎么領取失業金
職工主動離職，不能領取失業保險金。繳納失業保險后，并不意味著離職就能領取失業保險金，失業保險金的領取需要具備一定的條件。為了對失業人員的基本生活需要進行保障，保險機構會依法付給符合條件人員費用，這是一種臨時補償。員工領取失業保險金的條件之一是：非因本人意愿中斷就業的，如被單位解雇、被迫辭職等。自己主動辭職的，按規定不能申領失業保險金。

面對未簽合同自動離職拿回工資的問題，勞動者首先可以嘗試向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會提出申請，進行勞動仲裁。根據法律規定，即使未簽訂書面勞動合同，工資也應結算至勞動者最后工作日，勞動者有權要求單位支付未結清的工資。
在進行勞動仲裁或提起訴訟時，提供證明上班事實的基本證據材料十分重要。這可能包括但不限于考勤記錄、工作郵件、通訊記錄等。
依據《勞動合同法》，勞動合同的試用期設置有嚴格限制。試用期最長期限為六個月，且同一單位與同一員工只能約定一次試用期。若勞動合同僅約定試用期，則該試用期不成立，應視為勞動合同期限。
理解并利用這些法律規定，有助于在未簽合同自動離職的情況下，勞動者更有效地爭取應得的工資。通過合法途徑解決問題，維護自身權益，是關鍵步驟。

員工自動離職時企業應當按照正常的工資結算方法和發放流程發給最后一期工資，并對獎金、年終獎等進行結算。若公司以員工已經離職為由拒發工資，勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

一、員工自動離職怎么拿回工資

勞動者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

1.工資是用人單位依照法律法規規定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結清工資，用人單位克扣工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，并責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。

2.向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。

3.勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源，證人姓名和住所。

提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。

由于一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。

二、法律依據

1.依據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2.依據勞動部《工資支付暫行規定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

3.依據《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

4.依據《勞動爭議仲裁調解法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

員工如果是被迫離職的，除了要按合同支付工資，還要按照員工的工作年限發放補償金。如果違法不支付工資或者少發、拒發補償金，勞動者可以通過舉報或者勞動仲裁的方式要求公司支付，還能額外要求雙倍的補償。