工傷鑒定應(yīng)向社保行政部門或勞動保障行政部門提出。勞動能力的鑒定則需向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請。工傷職工在治療傷情穩(wěn)定后，可由用人單位、工傷職工或其親屬提出勞動能力鑒定申請。市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)在收到申請后的60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，如有必要，可延長30日。
根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷后，在治療傷情穩(wěn)定存在殘疾或影響勞動能力時，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十三條明確，勞動能力鑒定申請由用人單位、工傷職工或其親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出，同時需提交工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療相關(guān)資料。
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【法律分析】：工傷鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動能力鑒定問題。初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，申請的時間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。再次申請勞動能力鑒定應(yīng)在省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會。申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病歷、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。

【法律依據(jù)】：根據(jù)《工傷保險條例》第二十五條規(guī)定：設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

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