員工申請勞動仲裁的流程：裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。
仲裁委員會機構接到仲裁申請書后，5日內認為符合受理條件的，應當受理并通知申請人。自立案日起7日內，按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定，組成仲裁庭，調查取證，擬定仲裁方案。提前五日通知雙方，將開庭日期，地點書面通知雙方當事人，宣布仲裁裁決，制作仲裁裁決書。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條：員工申請勞動仲裁的流程：裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請。當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。仲裁委員會機構接到仲裁申請書后，5日內認為符合受理條件的，應當受理并通知申請人。自立案日起7日內，按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定，組成仲裁庭，調查取證，擬定仲裁方案。提前五日通知雙方，將開庭日期，地點書面通知雙方當事人，宣布仲裁裁決，制作仲裁裁決書。

1、先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。現在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細、工作牌（證）等來確認被申請人。
2、確定管轄權的勞動爭議仲裁委員會，一般是區級勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規定勞動爭議有勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議委員會管轄。
3、寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用代碼和地址等具體信息。
4、準備證據，可以把《勞動合同》、工資單、社保明細等書面材料準備好，如果有錄音可以刻成光盤等
5、把《勞動爭議仲裁申請書》和相關的證據材料交給勞動爭議仲裁委，準備一式三份，交兩份給勞動爭議仲裁委，自己留一份（如果是勞務派遣，需要一式四份）。
6、勞動爭議仲裁委在收到材料后，會在五日內決定是否受理，并會通知勞動者。如果受理，會把開庭時間一并通知。

申請勞動仲裁并不復雜，只要具備相關證據，成功率很高。首先，若單位嚴重違法，根據勞動合同法規定，應在一個月內簽訂勞動合同。若未簽，可要求單位支付雙倍工資、經濟補償金、加班工資等。其次，屬于勞動糾紛時，應盡快提出勞動仲裁。無需承擔責任，可隨時離職。單位無權扣押工資。需收集證明與單位存在勞動關系的證據，如工裝、工作證、工資卡、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等。
依據相關法律法規，《勞動合同法》第十條要求建立勞動關系應訂立書面合同；第八十二條規定，若超過一個月未簽訂書面合同，應支付勞動者二倍工資；第四十七條則規定經濟補償按勞動者在本單位工作年限計算。《勞動爭議調解仲裁法》第二條則詳細列舉了適用本法的勞動爭議類型。
未簽勞動合同，可申請勞動仲裁向單位索賠雙倍工資。申請勞動仲裁需準備如下資料：勞動爭議仲裁申訴登記表、申訴書、申訴人身份證明及復印件、委托代理人的《授權委托書》、被訴人工商注冊信息、勞動關系證明材料、《提交證據材料清單》等。百度搜索北京（凱文）勞動爭議咨詢中心，可獲取詳細介紹及在線咨詢專業律師。
步驟如下：首先，保留具有勞動關系證明力的證據，如工資條、考勤記錄等，證明何時開始工作。其次，嘗試與老板協商，若擔心，直接向單位所在地勞動局的勞動監察大隊舉報。勞動部門通常會處理，效率較高。若未處理，可聘請律師提起勞動仲裁，要求補償和社保。對于勞動糾紛，法院一般支持勞動者等弱勢群體，集體訴訟效果更佳。運用法律武器維護自身合法權利，不必擔心勝訴問題。

法律主觀：如果用人單位無理由解雇員工，員工有權申請勞動仲裁，并要求用人單位支付賠償金。
1、前往所在地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。立案時，需要準備：仲裁申請書兩份、申請人身份證復印件一份；相關證據的復印件和證據清單一份；以及用人單位的工商注冊信息（北京地區無需提供）。
2、提交材料后，仲裁委員會將在五個工作日內立案，并給予雙方舉證和答辯的時間。隨后開庭審理，并嘗試調解雙方分歧。如果調解失敗，仲裁委員會將發出裁決書。勞動仲裁案件通常在60天內結案。如果對裁決結果不滿，員工可以選擇向法院提起訴訟。
3、在申請勞動仲裁期間，員工可以繼續尋找并開始在新單位的工作。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償應根據員工在單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。如果工作年限在六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如果員工月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償的標準將按三倍工資計算，但最高補償年限不超過十二年。這里所指的月工資是解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。第四十八條規定，如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，員工要求繼續履行合同的，用人單位應繼續履行；如果員工不要求繼續履行或合同已無法繼續履行，用人單位應支付賠償金，標準為經濟補償的兩倍。
法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，發生勞動爭議時，當事人有責任提供證據支持自己的主張。如果與爭議有關的證據在用人單位掌握中，用人單位應提供；如果不提供，將承擔不利后果。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定，申請仲裁時，申請人應提交書面仲裁申請，并根據被申請人的人數提交副本。如果書寫仲裁申請有困難，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄并通知對方當事人。