勞動合同糾紛中，訴訟時效規定在《勞動爭議調解仲裁法》中，為一年。從當事人知道或應知道權利受到侵害之時起計算。時效期限計算期間內，當事人可以依法中斷或中止時效。特別值得一提的是，對于勞動報酬的追索，不受時效限制。
具體來說，勞動爭議的仲裁時效，即一年期限的起算點，是指當事人知道或應當知道自己的權利被侵害的時間。該時間點至關重要，因為從該時間點起一年內，當事人需要提起仲裁或訴訟，以維護自己的權益。若當事人在一年內未采取任何行動，則可能喪失通過法律途徑維護自身權益的機會。
此外，《勞動爭議調解仲裁法》還規定，對于勞動報酬的追索，不受一年仲裁時效的限制。這意味著，即使勞動糾紛已經過了時效，如果勞動報酬仍未得到支付，當事人仍可以向法院提起訴訟，要求雇主支付相應的勞動報酬。
需要注意的是，時效的中斷或中止機制旨在保障當事人在特定情況下能夠重新計算時效。例如，如果在時效期間內，當事人通過與雇主協商、投訴或仲裁等途徑嘗試解決問題，那么這段時間可以視為時效的中斷，使得時效從重新開始計算。
總的來說，勞動合同糾紛的訴訟時效為一年，但對勞動報酬的追索則沒有時效限制。在此期間內，當事人可以通過合法途徑維護自己的權益，而時效的中斷或中止機制則為解決爭議提供了更多可能性。

勞動合同糾紛訴訟時效為三年，依據《民法典》第一百八十八條。此規定表明，從權利人知曉或應知權利受損及義務人之日起，三年內可向法院請求保護民事權利。法律另有規定者，依其規定。不過，若權利受損時間超過二十年，法院將不予保護。若有特殊情況，法院可在權利人申請下決定延長保護期限。
具體來說，訴訟時效的計算始于權利受損及義務人知曉之日。法律另有明確規定的，將遵循該規定。值得注意的是，權利受損超過二十年后，法院將不再提供保護，除非有特殊情形，法院根據權利人申請決定延長保護期。
綜上所述，勞動合同糾紛的訴訟時效為三年，從權利人得知或應知權利受損及義務人之日起計算。對于權利受損超過二十年的情況，法院一般不予保護，除非存在特殊原因，法院可酌情延長保護期限。法律對此有具體規定，旨在維護雙方權益，確保糾紛得到及時妥善解決。