加班途中摔傷是不算工傷的。在加班途中，摔傷或是受到機動車事故傷害的職工應該認定成工傷。

我國的工傷保險條例規定，加班路上受傷不算工傷，只能算是個人的意外傷害。如果已經購買有商業意外險的，那么保險公司會進行賠付。員工在上班路上發生了人身傷害后，要是可以評上工傷，是因為交通事故才造成了該傷害，并且自己不承擔主要責任的。那么該員工就可以按照規定申請工傷賠償。

加班途中摔傷算工傷嗎？
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。首先必須要有交管部門出具的交通事故認定書，其次還需要在認定書里面明確不是員工的主要責任，才有可能被認定為工傷。

所以，加班期間受傷算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或者在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，均可認定為工傷。

【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

我國法律制度中規定的法定節假日的加班費是平時工資的三倍，事實上，《中華人民共和國勞動法》中規定的加班費，本身就是按照職工平時的工資收入計算的，從1.5倍到3倍不等，通過規定可知，只有法定節假日的工資是最高的。

一、法定節假日加班費是多少?

法定節假日加班費是本人工資的3倍。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、法定節假日加班期間發生工傷事故怎么申請工傷認定?

1、當事人向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請并提交勞動關系證明、醫療診斷證明等材料;

2、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要對事故傷害進行調查核實;

3、社會保險行政部門作出工傷認定的決定;

4、社會保險行政部門將《認定工傷決定書》送達當事人，并抄送社會保險經辦機構。

三、法定節假日加班期間發生工傷事故申請工傷認定需要準備哪些材料?

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

四、法定節假日加班期間發生工傷事故可以獲得哪些賠償?

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

綜上所述，法定節假日的加班費的計算依據是法律制度統一規定的，如果勞動合同中約定了加班費的計算基數，以合同的約定為準，勞動合同中對此沒有約定的，應該按照職工每小時真實的工資收入計算加班費，加班費要計入工資總額繳納個稅。

算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

一、加班時間受傷算工傷嗎

算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷認定的辦理材料

1、工傷事故報告：內容包括時間、地點、受傷部位、事發經過、事故原因，調查人員

2、《工傷認定申請表》，在封面貼相片

3、受傷者的身份證復印件、并由單位注明已與原件核對一致

4、勞動合同文書復印件或其他建立勞動關系的有效證明

5、送醫院搶救的首診病歷原件及醫院診斷證明書;死亡原因證明

6、受傷時在場工友的證明及其身份證復印件，并由單位注明已與原件核對一致

在勞動法中規定了，所有的用人單位都要為勞動者繳納社會保險，其中就包括了工傷、生育和失業保險等，如果在工作期間意外遭遇了工傷事故后，也一定會給受害人的人身和經濟上帶來一定的影響，所以工傷賠償金也可以在一定程度上減輕受害者的損失，賠償金會根據工傷鑒定登記來確定。

工傷期間，工資及福利待遇需保持不變。治療費用需符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄、服務標準，由《工傷保險條例》第30條提供法律依據。未參加工傷保險的，需在協議醫療機構治療。住院期間的伙食補助費參照本單位出差標準的70%，法律依據為《工傷保險條例》第30條第4款，無出差標準則參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。
交通食宿費標準為本單位職工因公出差伙食補助標準，須醫療機構出具診斷證明并經辦機構同意，前往統籌地區以外就醫。法律依據為《工傷保險條例》第29條第4款。康復治療費用依據《工傷保險條例》第29條第6款，需經地方勞動能力鑒定委員會組織專家評定。輔助器具費用按各省、直轄市工傷輔助器具限額標準執行，需勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器等輔助器具。法律依據為《工傷保險條例》第30條。
停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，不超過12個月，傷情嚴重或特殊情況可適當延長，但最長12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。停工留薪期由醫療機構診斷證明和各地停工留薪期分類目錄確定，確定部門和程序依據地方規定。生活護理費按統籌地上年度職工月平均工資的一定比例計算，需勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。法律依據為《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。
一至四級待遇包括一次性傷殘補助金，一級傷殘為27個月本人工資，二級傷殘為25個月，以此類推。傷殘津貼按月發放，一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，以此類推。傷殘津貼低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。保留勞動關系，退出工作崗位，達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。本人工資按前12個月平均月繳費工資計算，高于統籌地區職工平均工資300%的，按300%計算；低于60%的，按60%計算。法律依據為《工傷保險條例》第35條。
五至六級待遇包括一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月本人工資，六級傷殘為16個月。保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發放傷殘津貼，五級為70%，六級為60%，并繳納各項社會保險費。傷殘津貼低于最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位按統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。法律依據為《工傷保險條例》第36條。
七至十級待遇包括一次性傷殘補助金，七級傷殘為12個月，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月。勞動合同到期終止或職工本人提出解除合同，由用人單位按統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。法律依據為《工傷保險條例》第37條。