出現(xiàn)工傷后怎么走流程
出現(xiàn)工傷后，應遵循以下處理流程：首先，勞動者若遭遇工傷，用人單位需向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。其次，在傷情穩(wěn)定后，需申請勞動能力鑒定，以確定工傷等級，從而計算傷殘補償數(shù)額，并享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷認定申請應在事故發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出，遇特殊情況可適當延長，但不得超過1年。若用人單位未按規(guī)定申請，工傷職工或其直系親屬、工會可在1年內(nèi)直接向用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。這樣，通過遵循上述流程，工傷職工便能依法獲得應得的工傷補償與醫(yī)療待遇。
出現(xiàn)工傷后怎么走流程
用人單位應當及時向社會保險行政部門提出工傷認定申請，并且提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，接著社會保險行政部門受理并且審核材料，審核通過之后會通知用人單位。職工可以到指定機構(gòu)進行傷殘鑒定，之后大約60日做出鑒定決定，并發(fā)送給用人單位。職工憑借鑒定書，到社會保險工傷科申請領(lǐng)取工傷保險金。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 “社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位?！吧鐣ｋU行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。“作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。“社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應當回避?！?/p>
工傷要怎么走程序
工傷的處理流程如下：
1、首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；
2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。
停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；
3、等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額；
4、如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
綜上所述，如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。如果經(jīng)工傷認定，但經(jīng)勞動能力等級鑒定不構(gòu)成傷殘。需要賠償醫(yī)療、務工、交通、護理、營養(yǎng)等費用；若構(gòu)成傷殘，需要 根據(jù)等級不同計算賠償金。1-10級賠償標準不同，級數(shù)越大賠付越小。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
出現(xiàn)工傷后怎么走流程
1. 職工在發(fā)生工傷事故后，應在30日內(nèi)由所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提交工傷認定申請。申請時需要提供工傷認定申請表、與用人單位的勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。
2. 社會保險行政部門應在60日內(nèi)完成對工傷事故的調(diào)查核實，并作出工傷認定的決定，書面通知相關(guān)職工或其家屬及單位。
3. 若用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認定申請，工傷職工或其家屬、工會組織可在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出申請。
4. 工傷認定申請時，應提交工傷認定申請表、與用人單位的勞動關(guān)系證明以及醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。工傷認定申請表應包括事故發(fā)生的時間、地點、原因及傷害程度等信息。
5. 社會保險行政部門在受理工傷認定申請后，如有必要，可對事故傷害進行調(diào)查核實，相關(guān)方面應予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和爭議鑒定遵循職業(yè)病防治法規(guī)定。
6. 若職工或其家屬認為某事故是工傷，而用人單位不認同，舉證責任由用人單位承擔。
7. 社會保險行政部門應在受理工傷認定申請后60日內(nèi)作出決定，并書面通知相關(guān)方。對于事實清楚、權(quán)利義務明確的申請，應在15日內(nèi)作出決定。在等待司法機關(guān)或有關(guān)行政主管部門結(jié)論期間，工傷認定決定的時限中止。
8. 若社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系，應回避處理。
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