試用期工資的標準，依據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，是受到法律保護的。根據這兩部法律，試用期內的員工薪資，不得低于用人單位相同崗位最低工資標準的80%，或是勞動合同約定工資的80%，并且不能低于所在地的最低工資標準。這旨在保障員工在試用期內的權益，確保其薪資水平符合公平合理的原則。
具體而言，試用期的工資計算，應該參考以下幾點：首先，參照與員工同崗位的最低工資標準，取其中的80%作為試用期工資的下限。其次，參考勞動合同中關于工資的約定，若約定工資高于同崗位最低工資標準的80%，則以勞動合同約定的工資的80%作為試用期工資的下限。最后，無論前兩者，試用期的薪資都不能低于所在地的最低工資標準。
這一規定的目的，是為了在試用期內為員工提供一定的經濟保障，同時也為雇主提供了明確的指導，確保了公平交易。在實際操作中，企業應嚴格遵守這一規定，確保員工的權益得到保護。同時，員工也有權要求企業按照法律規定支付試用期工資，維護自身合法權益。