員工工傷期間的工資計算方式如下：

1. 員工在工傷期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％。

2. 發(fā)生了工傷事故，如果勞動者要提出解除勞動合同，那么可以主張一次性工傷醫(yī)療補助金，如果和用人單位協(xié)商解除勞動合同，那么可以獲得一次性傷殘就業(yè)補助金。

3. 具體的工傷待遇可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T咨詢。

以上信息僅供參考，如果對于具體的計算方式和待遇有疑問，建議咨詢專業(yè)的法律人士以獲取準(zhǔn)確的信息。同時，工傷保險是為了保障員工的權(quán)益，希望所有的工作單位都能為員工購買工傷保險，讓員工在工作中多一份保障。

工傷期間的工資計算方式，取決于員工的工傷情況以及公司的具體規(guī)定。一般來說，工傷期間的工資計算包括以下幾個主要方面：

一、工資計算基礎(chǔ)

工傷期間的工資一般依據(jù)員工平時的薪資水平來計算。但具體計算方式可能因所在地區(qū)、行業(yè)及公司政策不同而有所差異。大致分為兩種：一是按照員工受傷前幾個月的平均工資計算；二是根據(jù)員工所在崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)來支付工傷期間的工資。

二、具體計算步驟

1. 員工應(yīng)及時向所在單位報告工傷情況，并按照所在單位規(guī)定的流程申請工傷認(rèn)定。

2. 根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果，單位會依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定支付工傷津貼或工傷補償。這些津貼或補償可能包括基本生活費、醫(yī)療補助以及工傷補助等。

3. 工傷期間的工資支付時間一般從員工受傷之日起計算，直到醫(yī)療終結(jié)或傷殘等級鑒定完成。具體的支付時間長度，還需參考當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ戏煞ㄒ?guī)。

三、法律與政策的保障

中國勞動法對于工傷期間的工資支付有明確的規(guī)定。無論是全職員工還是兼職員工，只要符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，都有權(quán)在工傷期間獲得相應(yīng)的工資補償。這些補償旨在保障員工在工傷期間的合法權(quán)益，確保他們的生活不受影響。

總的來說，工傷期間的工資計算涉及多個因素，包括員工的薪資水平、公司的政策規(guī)定以及所在地的法律法規(guī)等。員工在遇到工傷時，應(yīng)及時向所在單位報告并申請工傷認(rèn)定，以保障自己的合法權(quán)益。