單位不能辭退懷孕女職工。法律明確規定，女職工在孕期受到特別保護，不得被解除勞動合同。一旦單位違反此規定解除合同，需雙倍支付經濟補償金，即五個月工資，并需支付生育津貼和生育費用，包含檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等。費用由用人單位已繳納的生育保險基金支付。
依據《勞動合同法》第四十二條，存在以下情況之一時，單位不得解除勞動合同：接觸職業病危害作業的勞動者在離崗前未進行職業健康檢查、疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間、在本單位患職業病或因工負傷且被確認喪失或部分喪失勞動能力、患病或非因工負傷且處于醫療期內、孕期、產期或哺乳期、在單位連續工作滿十五年且距離法定退休年齡不足五年，以及法律、行政法規規定的其他情形。

除非存在嚴重違規行為，否則不得解雇員工。根據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定，除非有重大違紀行為，用人單位不得解除勞動合同。具體而言，以下情形下，用人單位不得依據上述規定解除勞動合同：
一，從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
二，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
三，患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
四，女職工在孕期、產期、哺乳期的。
五，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
六，法律、行政法規規定的其他情形。
這意味著，即使企業面臨經營困難，也不得隨意解除女職工的勞動合同，除非女職工違反了勞動合同法等相關法律法規的規定。
對于女職工而言，法律給予了特殊的保護，這有助于維護她們的合法權益，同時也要求用人單位在處理勞動關系時必須遵守相關法律規定，不得濫用解雇權。
女職工在懷孕、產假和哺乳期期間，其工作權益受到法律特別保護，這不僅是為了保障她們的身體健康，更是為了維護社會的公平正義。
在實際操作中，用人單位應當遵守勞動法及相關法律法規，確保女職工的合法權益不受侵害。同時，女職工也應了解自己的權益，當合法權益受到侵害時，及時尋求法律援助，維護自己的權益。
總之，對于女職工來說，懷孕、產假和哺乳期是其合法權益受到特別保護的時期，任何用人單位不得在此期間隨意解雇女職工。