工傷職工初次勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)是由工傷保險(xiǎn)基金來承擔(dān)的。
如果職工對(duì)初次鑒定結(jié)論不服，申請(qǐng)?jiān)俅舞b定：
如果鑒定結(jié)論發(fā)生改變，那么再次鑒定的費(fèi)用還是由工傷保險(xiǎn)基金來支付。
如果維持原結(jié)論，那么再次鑒定的費(fèi)用就需要由申請(qǐng)人自己來承擔(dān)了。

工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金支付。若未參加工傷保險(xiǎn)，因工負(fù)傷、患職業(yè)病導(dǎo)致勞動(dòng)能力喪失的鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。因病、非因工負(fù)傷者喪失勞動(dòng)能力的鑒定，由所在單位申請(qǐng)時(shí)，費(fèi)用由單位支付；由個(gè)人申請(qǐng)的，申請(qǐng)時(shí)需預(yù)付費(fèi)用，若鑒定結(jié)果為部分喪失勞動(dòng)能力及以上，則由單位負(fù)擔(dān)。若無單位，個(gè)人需自行承擔(dān)費(fèi)用。
重新鑒定的費(fèi)用由申請(qǐng)方預(yù)付。若重新鑒定結(jié)果與原鑒定結(jié)果相同，則費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)；若結(jié)果不同，則原鑒定費(fèi)用由原鑒定機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
因傷情病情變化需再次申請(qǐng)鑒定的費(fèi)用，由申請(qǐng)方承擔(dān)。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條，該法規(guī)定了因工傷發(fā)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目，包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、因工死亡補(bǔ)助金以及勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

工傷勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定費(fèi)用的承擔(dān)：
對(duì)于未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，一旦發(fā)生工傷事故，其需承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，這其中自然也包括工傷職工的傷殘鑒定費(fèi)用。初次傷殘鑒定的相關(guān)支出，如鑒定費(fèi)、檢查費(fèi)、診斷費(fèi)以及鑒定人的差旅費(fèi)等，均由用人單位承擔(dān)。
而對(duì)于參加了工傷保險(xiǎn)并足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，情況則有所不同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，這部分費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付，從而減輕了用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
此外，《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條明確指出，當(dāng)職工發(fā)生工傷，且經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，若存在殘疾或影響勞動(dòng)能力的情況，必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。這一規(guī)定不僅確保了工傷職工的權(quán)益，也為后續(xù)的醫(yī)療和賠償工作提供了明確的依據(jù)。
總的來說，無論是通過工傷保險(xiǎn)還是由用人單位直接承擔(dān)，工傷勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定費(fèi)用的支付都有明確的路徑和規(guī)定。這些措施旨在保障工傷職工的合法權(quán)益，確保他們?cè)谠庥龉竽軌虻玫郊皶r(shí)、有效的醫(yī)療和賠償。

法律主觀：

關(guān)于上述問題的解析如下：工傷鑒定費(fèi)報(bào)銷的回答是工傷傷殘鑒定費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金支付。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金支付。但按各地規(guī)定，不服設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論，向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定的鑒定費(fèi)，重新鑒定的結(jié)論改變的由工傷保險(xiǎn)基金支付，維持原結(jié)論的由申請(qǐng)人支付。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單λ在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)辦理申報(bào)工傷的手續(xù)。如果超過時(shí)效，就很難認(rèn)定了。對(duì)于申請(qǐng)工傷的時(shí)效，我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。”在實(shí)際操作中，很多用人單位由于種種原因不按規(guī)定在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在這種情況下，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織也可以提請(qǐng)認(rèn)定。上述認(rèn)定主體可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷事故想做鑒定應(yīng)該走哪些程序1、首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠;2、用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);3、未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資;4、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;5、工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等等。

法律客觀：

一、工傷鑒定費(fèi)用怎么報(bào)銷工傷鑒定費(fèi)用是由用人單位支付。勞動(dòng)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日前的工傷待遇的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，認(rèn)定了職工的所有費(fèi)用都由用人單位支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條第四款還規(guī)定“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合本《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)”。二、有工傷鑒定結(jié)果后做什么1、是看鑒定的級(jí)別有沒有問題，你要是對(duì)鑒定結(jié)論(級(jí)別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)。2、工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。3、與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。4、對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。5、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。