當遇到工傷事故而老板不予賠償時，首先建議按照標準流程申請工傷鑒定。鑒定等級確定后，賠償金額便可相應明確。若老板未能按時履行賠償義務，可向當地社會保障局提出投訴，隨后雙方可進入協調階段。若協調無果，則可選擇通過法律途徑來維護自身權益。
根據《工傷保險條例》第十七條第二款的規定，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或職業病診斷、鑒定確認之日起的一年內，有權直接向用人單位所在地的勞動保障行政部門提交工傷認定申請。這一規定為工傷職工提供了明確的維權途徑和時間限制，確保了工傷認定和賠償流程的順利進行。
在申請工傷認定時，需準備充分的證據材料，包括工傷事故報告、醫療證明、勞動合同等，以支持自己的申請。同時，應了解并遵守相關的法律法規和程序要求，確保申請的有效性和合法性。通過合理的法律途徑維權，不僅能保障個人的合法權益，也能促進社會的公平正義。

工傷老板不賠償找當地的勞動監察行政部門解決快，勞動監察行政部門有權介入進行調差處理。當事人也可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴。

工傷老板拖著不處理的解決辦法如下：
1、和老板協商；
2、申請勞動仲裁；
3、仲裁后單位不賠償可以向有關單位或者個人可以依法申請行政復議；
4、也可以依法向人民法院提起行政訴訟。因為有相關的法律規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷老板不賠償找什么部門解決快
1、工傷老板不賠償找當地的勞動監察行政部門解決快，勞動監察行政部門有權介入進行調差處理。當事人也可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴。
2、法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》
第五條:發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟;
第六條:發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據;與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

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【法律依據】：《勞動保障監察條例》第十八條
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：
（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。
發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

如果受傷被認定為因工受傷，拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費應當由用人單位全額墊付。在停工留薪期內，即工傷治療和康復期間，員工的工資應當按照原待遇發放。若在停工留薪期內需要護理，應由單位負責。住院期間的伙食補助費則按照當地的標準發放。
傷情穩定后，可以申請勞動能力鑒定，以確定工傷的等級。根據傷殘等級，可以向用人單位索要相應的傷殘賠償。如果用人單位拒絕履行上述義務，可以向當地勞動監察大隊投訴，或者直接向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，以維護自身的合法權益。如果有任何不清楚的地方，可以直接撥打12333咨詢當地勞動部門。
在勞動仲裁過程中，需要準備相關材料，包括工傷認定決定書、醫療費用發票、病歷等。同時，還需提供證明工作關系的相關證據，如勞動合同、工資條等。此外，還需注意仲裁時效，一般為一年，從知道或應當知道權利被侵害之日起計算。
如果仲裁結果不滿意，還可以向法院提起訴訟。但在提起訴訟前，最好先嘗試通過調解解決問題，這有助于節省時間和精力。調解可以在勞動爭議調解委員會進行，也可以私下與用人單位協商。
總之，工傷賠償是一項復雜的過程，需要耐心和細心。在處理過程中，務必遵循相關法律法規，確保自己的權益得到充分保護。