一、車禍不能上班公司可以辭退嗎
1、車禍不能上班公司不可以辭退。勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同，即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、什么情況下會被辭退
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

此問題需依據具體狀況進行評估。如車禍涉及到職業活動，即在上下班途中遭遇非個人主要責任的交通意外，則可能被視為工傷。在這種情境下，按照法定程序選擇離職可能會得到補償。然而，如果車禍與工作無關且基于個人緣由做出決策，除非雙方有特別約定或是在法律規定范圍內，否則獲得賠償的可能性較低。法律規定的情況包括用人單位未能按合同提供勞動保護或條件、未按時足額支付薪酬及社會保險等，在此種前提下員工可以解除勞動關系并要求經濟補償。總的來說，能否獲得補償需結合車禍性質、離職原因等多個因素進行全面考慮。

1. 若員工因車禍受傷，在法定醫療期內，公司不得辭退該員工。
2. 如果員工因涉嫌交通肇事罪或危險駕駛罪被追究刑事責任，公司有權辭退該員工。
3. 在特定情況下，公司可以在提前通知或支付額外一個月工資后辭退員工：
- 員工因病或非因工負傷，在醫療期滿后無法從事原工作，也無法適應公司的新安排。
- 員工因能力問題經過培訓或崗位調整后仍不能勝任工作。
- 勞動合同訂立時的基礎情況發生重大變化，導致合同無法履行，且雙方未能達成協議。
4. 違法辭退勞動合同的法律后果包括：
- 強制要求公司繼續履行合同，前提是用人單位違法辭退勞動合同，員工要求繼續履行，且公司有能力繼續履行。
- 公司需支付相當于經濟補償金兩倍的賠償金。若員工不要求繼續履行或無法繼續履行，可以選擇要求賠償金。
5. 對于因車禍造成的極端情況，如員工成為重度植物人或去世，公司可以依法辭退合同。但僅因需要住院治療，公司就應繼續支付病假工資。
6. 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定了用人單位可以辭退勞動合同的情形，包括在試用期間不符合錄用條件、嚴重違反規章制度、嚴重失職造成重大損害、同時與其他單位建立勞動關系影響完成任務且不改正、勞動合同無效、被追究刑事責任等情況。

出車禍后，單位是否可以解除勞動合同根據以下情況而定：
1、因為車禍造成了損傷，在規定的醫療期間內用人單位不可以解除勞動合同；
2、如果涉嫌交通肇事罪或者危險駕駛罪被追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。
法律規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。