法律主觀：

勞動保障監察的內容主要包括：1、用人單位遵守錄用和招聘職工規定的情況；2、用人單位遵守有關勞動合同規定的情況；3、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；等等。

法律客觀：

《勞動保障監察條例》第二條對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行?！秳趧颖Ｕ媳O察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

法律主觀：

勞動監察的內容包括：任何組織或者個人對勞動違法行為，可向勞動保障行政部門舉報；而勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，可向勞動保障行政部門投訴等。

法律客觀：

《勞動保障監察條例》第七條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。 勞動保障行政部門在勞動保障監察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議。 《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解： （一）企業勞動爭議調解委員會； （二）依法設立的基層人民調解組織； （三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

勞動監察涉及多個方面，旨在維護勞動者權益和確保用人單位遵守相關法律法規。主要內容包括：社會勞務中介機構和社會培訓機構是否遵守規定；勞動合同的訂立和履行情況；單位招聘職工行為的規范性；勞動者的工作時間是否符合法律規定；企業是否遵守工資總額宏觀調控規定；單位支付職工工資情況的監督；國有企業經營者的收入情況審查；單位和勞動者繳納社會保險費情況；社會保險金給付情況檢查；單位遵守職工福利規定；單位和勞動者遵守職業技能開發規定；社會職業技能考核鑒定機構對勞動者職業技能考核鑒定發放證書情況；維護境外就業人員合法權益；以及法律法規規定的其他事項。
依據《勞動保障監察條例》，勞動保障行政部門對用人單位制定內部勞動保障規章制度、與勞動者訂立勞動合同、遵守禁止使用童工規定、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定、遵守工作時間和休息休假規定、支付勞動者工資和執行最低工資標準、參加各項社會保險和繳納社會保險費、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的規范運作、以及其他勞動保障監察事項進行監察。
通過這些檢查和監督，勞動監察旨在促進公平公正的勞動市場，確保勞動者得到合理的薪酬、福利和權益保障，同時也促進企業合法合規運營，維護良好的社會經濟秩序。