1. 女職工特殊保護規定旨在維護女性員工的合法權益，涵蓋勞動時間、休息休假及生育等多方面的保障措施。
2. 《女職工勞動保護特別規定》作為我國女性員工的法律保障，針對其生理特點和需求，提供了綜合性的保護措施。
3. 規定明確，女職工的勞動時間應根據其身體條件適當調整，確保不超過法定工作時間，特別是在懷孕期間，勞動時間應符合相應標準，以保障充分休息。
4. 女職工享有的休息休假包括婚假、產假、哺乳假及陪護假等，旨在平衡工作和家庭生活，維護其健康和利益。
5. 在生育、哺乳及育兒方面，規定了對女職工的特殊保護措施，如產前產后護理、見習期延長和勞動合同不解雇保護等。
6. 女職工特殊保護規定適用于所有女性員工，無論職位類型或工作性質，均需遵守相關規定，確保女性員工在各種社會活動中得到相應的權益保障。
7. 規定的落實對于保障女性員工的權益具有重要意義，必須嚴格執行，以便女性員工在職場和家庭生活中得到充分的保護和支持。
8. 《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》第十六條明確規定，女職工生育期滿后，應享受規定的產假和陪護假，期間不得解除勞動合同，確保女性員工在生育期間的工作穩定。

根據《女職工勞動保護特別規定》的相關規定，女職工勞動保護主要是指根據女性生理特點予以的適當保護，同時還規定企業應該遵守女性禁忌從事的工作范圍，對任何侵害女職工的合法權益都應該予以規定的補償。 第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。
第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。
第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條本規定自公布之日起施行。國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。
綜上所述，根據《女職工勞動保護特別規定》的相關規定，首先該規定加強了對女職工的勞動保護，同時還對孕婦的工作內容和工作時間做了詳細的規定，對于任何侵害女職工的合法權益行為都規定相應的補償標準。

女職工勞動保護特別規定如下：
一、女職工勞動保護的必要性
女職工在勞動過程中，由于生理特點和承擔生育使命，相比男職工更易受到職業危害的影響。實施女職工勞動保護特別規定，旨在保護她們的身心健康，確保其平等參與社會勞動的權利，合理安排工作內容、工作環境和工作強度。
二、女職工勞動保護特別規定的主要內容
1. 合理安排工作崗位
用人單位應根據女職工的生理特點，合理安排工作崗位，避免其從事過于繁重、有害的體力勞動。
2. 工作時間和休息休假
用人單位應遵守國家關于女職工工作時間和休息休假的規定，確保女職工享有足夠的休息時間，避免過度勞累。
3. 禁止性別歧視
用人單位不得因性別而歧視或拒絕錄用女職工，保障女職工的平等就業權利。
4. 健康檢查與保障
用人單位應定期組織女職工進行健康檢查，及時發現并處理可能影響女職工健康的問題。
5. 孕期與哺乳期保護
對孕期和哺乳期的女職工，用人單位應提供特殊保護，如調整工作內容、增加休息時間等。
三、實施與監督
為了保護女職工的權益，國家制定了相關法律法規。企業應嚴格執行這些規定，并接受相關部門的監督。同時，鼓勵社會各界積極參與監督，共同維護女職工的勞動權益。
四、意義與影響
女職工勞動保護特別規定的實施，不僅有利于保障女職工的身心健康，也有助于促進企業的穩定發展。一個健康、安全的工作環境有助于提高女職工的工作積極性和工作效率，從而為企業創造更大的價值。這同時也是社會文明進步的表現，體現了對弱勢群體的關愛與尊重。