賠償金要交稅。勞動(dòng)者所獲得的賠償金應(yīng)當(dāng)按規(guī)定計(jì)入其綜合所得中，用該年度的應(yīng)納稅所得額去適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率，計(jì)算出的金額就是勞動(dòng)者在該項(xiàng)收入中所要繳納的個(gè)稅。
賠償金計(jì)算方法如下：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資（超過(guò)12年的，按12年算）；
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%）；
3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資（超過(guò)12年的，按12年算）；
4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資；
5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資。
法律依據(jù)：《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條
本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；
（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；
（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；
（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

勞動(dòng)合同解除后的賠償金不需要繳納個(gè)人所得稅，因?yàn)檫@部分賠償金不屬于個(gè)人所得稅的征稅范圍。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，如果用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付給勞動(dòng)者賠償金，其金額通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)仲裁的范圍包括多種勞動(dòng)爭(zhēng)議，如確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立或履行勞動(dòng)合同、解除和終止勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議。此外，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等爭(zhēng)議也屬于勞動(dòng)仲裁的范疇。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程通常包括以下步驟：
1. 勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
2. 仲裁委員會(huì)在收到申訴后五日內(nèi)決定是否受理，并組成仲裁庭。若決定受理，應(yīng)在五日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
3. 被申請(qǐng)人收到申請(qǐng)書(shū)副本后十日內(nèi)應(yīng)提交答辯書(shū)及相關(guān)證據(jù)。未按要求提交答辯書(shū)的不影響案件審理。
4. 仲裁庭應(yīng)在組成后四十五日內(nèi)結(jié)案，特殊情況需要延期的，需經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
5. 仲裁庭應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。
6. 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
7. 當(dāng)事人應(yīng)依照規(guī)定期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)；一方逾期不履行的情況下，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
在現(xiàn)實(shí)生活中，簽訂勞動(dòng)合同是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，而且這些賠償金不需要繳納個(gè)人所得稅。