勞動關系本質上是一種特殊的社會經濟關系，其中勞動者提供勞動力，并由用人單位支付薪酬。
該關系具有如下特性：
1. 人身依附性：
勞動者需在一定程度上接受用人單位的管理和支配；
2. 經濟從屬性：
勞動者通過勞動獲取生活所需；
3. 勞動性質：
以實現用人單位的生產經營目標為主導。
判定勞動關系是否存在，主要看雙方是否符合上述實質特征。
然而，具體認定標準會因法律規定及實際情況而異。

法律分析：
1. 主體不同：勞動關系中的主體一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，另一方是勞動者；而勞務關系中的主體則可以是自然人、法人或非法人組織。
2. 關系的性質不同：勞動關系是指勞動者與用人單位之間的持續的、穩定的、有償的勞動給付關系，勞務關系則通常是指一次性或偶然性的服務提供關系。
3. 勞動主體的待遇不同：在勞動關系中，勞動者除獲得勞動報酬外，還享有社會保險、福利等勞動者權益；而在勞務關系中，提供勞務者通常只獲得約定的勞動報酬，不涉及社會保險等其他待遇。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

問題一：勞動（合同）關系性質怎么填？ 可選在下列一種方式填寫勞動關系的性質：
按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類，一類是直接實現勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動閥進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數；另一類是間接實現勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立后，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式。
按勞動關系的具體形態來劃分，可分為常規形式，即一般勞動關系；停薪留職形式；放長假的形式；待崗形式，下崗形式；提前退養形式，應征入伍形式等等。
按用人單位性質分類，可分為國有企業勞動關系、集體企業勞動關系、三資企業勞動關系、私營企業勞動關系等等。

問題二：勞動關系狀況怎么寫 第一條簡要地說明自己的勞動關系情況，證明事實勞動關系，參照勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規定辦理即可。

問題三：勞動用工形式怎么填 一、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。
1.固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。
2.無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間。
3.以完成一定工作任務為期限的用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同的期限。
二、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。
1.固定用工，稱為固定工，用工手續完備，簽訂勞動合同，享有全部工資，福利，社會保險等待遇。
2.臨時用工，稱為臨時工，有的單位叫外聘工，用工手續不完備，一般不簽勞動合同，規范點的簽訂勞務合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會保險。此種情況雖然違法，卻大量存在。
3.非全日制用工，稱為小時工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時或者累計每周工作時間不超過30小時。工資按小時計發，一般不簽勞動合同，沒有社會保險。
三、從工作制度來分，有標準工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。
1.標準工時工作制：適于工作時間固定，即每周工作5天，每天工作8小時，每周工作不超過40小時的人員。例如行政人員。
2.不定時工作制：適于耿工作無法按標準工作時間衡量，需要機動作業或工作，執行彈性工作時間的人員。例如推銷人員等。
3.綜合計算工時工作制：適于以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，需要連續作業或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業的人員。
四、還有勞務派遣方式用工：派遣單位是用人單位。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，其工資福利社會保險關系在用人單位。
勞動者被用人單位派遣到用工單位工作，用工單位向用人單位支付勞動者的工資等費用。
目前在勞動用工方面，主要有兩種性質的用工，即勞動用工和勞務用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規定、解釋。勞務用工則是用人單位和勞務人員或者勞務輸出單位簽訂以完成特定工作為目的的勞務合同，由勞務人員或者勞務輸出單位自行管理、自行組織生產勞動，完成合同約定工作，獲取勞務報酬。勞務用工適用《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等法律法規。
根據勞動部印發的《關于貫徹執行若干問題的意見》第二條之規定,“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。”即將頒布的《勞動合同法》第三條規定，“本法所稱勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。”這就說明，判斷單位用工的法律性質是屬于勞動用工，還是屬于勞務用工，標準在于勞動者在事實上是否已成為用人單位的成員，并在其管理下為其提供有償勞動。此項標準可從以下方面具體理解：
1、勞動力由誰支配
對于勞動用工來說，一旦勞動合同簽訂，勞動者即成為用人單位的一員，雙方便確立管理與被管理的關系，這就意味著勞動者必須遵守用人單位的各項規章制度，服從用人單位的生產經營管理。如有違規行為，用人單位可以用警告、罰款、撤職、辭退等行政手段予以處罰。這就表明，勞動者與用人單位的地位不對等，其勞動力的支配權由用人單位享有。而對于勞務用工來說，勞務提供方并非用......>>

問題四：企業勞動關系狀況說明應該怎么寫啊？請高人指點。 5分 企業勞動關系狀況的說明

一、 員工基本情況:
應寫明用人單位實有的員工人數，其中。 本地人員數、外地人員數、征地農民工人員數、殘疾人員數等應該分別寫明。
二、原有員工勞動合同的簽訂及執行情矗：
原有員工勞動合同的簽訂情況等。
三、企業變更后員工勞動關系的變更情況：
員工勞動合同需不需重新簽訂；變更后的員工勞動合同的期限，有無勞動爭議。
四、變更勞動關系后對員工的經濟補償：
補償人員和標準，幾人，累計補償費用XX 元。

問題五：勞動合同里有一項"個人身份"怎么填? 您好 個人身份就是指您是屬于什么儲質的人員例如：團員 黨員等
參考內容：法律界網站法務通VV

問題六：勞動關系證明怎么寫 勞動關系證明
茲證明XXX，男，現年XX歲，漢族，身份證號XXXXXX，戶籍地XXXXXXX，于XX年XX月XX日到XX年XX月XX日在我單位從事XX工作，現合同期滿，經協商，雙方自愿解決了合同。
特此證明
XXXXX單位
責任人：XXX
年月日

問題七：我還是學生,請問勞動關系現狀和人事檔案保管處怎么填 其實你還沒有勞動關系，大學沒畢業人事檔案還沒正式建立，應該還在學校，你不用填這兩處。

問題八：勞動合同里這些地方該怎么填 請問題主是公司人事還是普通員工==
如果是普通員工的話，不需要考慮這些怎么填，等人事把相關信息補充好了、你這邊也確認沒問題后，在合同末尾簽個名字就可以。
如果是公司人事的話_(:3」∠)_：
第一張圖，勞動合同期限。一般情況下都是選1（固定期限），具體簽幾年、試用期幾個月看你們公司簽勞動合同的習慣，比如從2017年5月1日入職、固定期限三年的，就寫“自2017年5月1日至2020年4月30日”；試用期長短在法律規定的范圍內即可。符合《勞動合同法》第十四條的，選2。符合《勞動合同法》第十五條的，選3。
第二張圖，工時制。可填“標準工時制”、“綜合工時制”和“不定時工時制”，其中后兩種需要 *** 部門批準后方可與勞動者簽訂。
第三張圖，工資和工資發放時間。根據具體情況來咯_(:3」∠)_。

問題九：勞動合同中的勞動報酬如何填寫 （一）乙方正常工作時間的工資按下列第 1 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。1．計時工資：（1）乙方正常工作時間工資按 執行，初始工資額為 / 元/月或 / 元/時；（2）乙方試用期工資為 / 元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）；2．計件工資：（1）計件單價 / ；（2）勞動定額 / （確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成）；3．其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：/ 。4．甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和 *** 頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：按公司績效，考核制度執行。（三）乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：。（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（五）甲方每月 25 日發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

問題十：這個勞動合同怎樣填？（會計工作） 二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于2010年9月13日生效，其中試用期至2010年10月 日13止。本合同于2011年9月13日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任填寫職務 （如：會計或出納或法務或秘書等）崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為寫具體的城市（寫的越具體，對勞動者約有好處。最好具體到某街道某棟樓某房間）
第六條 乙方工作應達到單位要求的標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行8小時工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為周六、周日。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有國家規定的節假日和年休假。
五、勞動報酬
第九條 甲方每月1日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為8000.00元或按每日356.00元執行。
乙方在試用期期間的工資為6400.00元。
甲乙雙方對工資的其他約定保證勞動者每年的工資避上一年高10% 。或者什么都不寫劃橫杠。
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為4000.00元或按178.00元執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按每日178.00元支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待廠年休假5天/年、年終獎2個月工資、全勤獎1000/月、每年組織一次公費旅游。

勞動關系的重要特性主要體現在五個層面：
1. 從屬性質：
即勞動者在經濟、組織及個體精神上均從屬于雇主。
2. 有償性質：
勞動者通過付出勞動獲取相應回報。
3. 職業性質：
勞動者以雇主名義開展工作，雇主對其勞動過程實施管理。
4. 連續性質：
勞動關系具備相對穩定且持久的特點。
5. 人身性質：
勞動者在勞動中與個人身份密切關聯。
這五大特性共同構建出勞動關系的主體結構。