用人單位不得擅自扣除勞動者工資。但有法定情況時，可以代扣勞動者工資：包括代扣個人所得稅、勞動者應負擔的社會保險費用、法院要求代扣的撫養費或贍養費，以及法律法規規定可以扣除的其他費用。若勞動者因個人原因給用人單位造成經濟損失，雙方合同中可約定賠償條款。賠償可從勞動者工資中扣除，但每月扣除上限為勞動者當月工資的20%。扣除后若剩余工資低于當地月最低工資標準，則按最低工資支付。此規定依據《工資支付暫行規定》第十六條。

可以扣工資的情形主要包括以下幾種情況：
首先，根據勞動部發布的《工資暫行規定》第15條，有四種情形下，用人單位可以代扣勞動者工資：
第一，代扣勞動者個人所得稅。
第二，代扣勞動者應由個人負擔的各項保險費用。
第三，法院判決、裁定要求代扣的撫養費、贍養費。
第四，法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
其次，在勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時，根據《工資暫行規定》第16條，用人單位可按照勞動合同約定，要求勞動者賠償經濟損失，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準，則需按照最低工資標準支付。
另外，根據勞動部的有關規定，以下幾種減發工資情況亦不屬于克扣工資范疇：
第一，國家法律、法規有明確規定的情況。
第二，依法簽訂的勞動合同中有明確規定的。
第三，用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中有明確規定的。
第四，企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時工資必須下浮，但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
第五，因勞動者請假等原因相應減發工資。

可以扣工資的情形主要有三種。第一種是代扣工資情況，根據勞動部發布的《工資暫行規定》，用人單位可以代扣勞動者工資，包括勞動者個人所得稅、應由勞動者個人負擔的各項保險費用、法院判決要求代扣的撫養費、贍養費以及法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第二種是扣工資賠償損失情形。若因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失。賠償的金額可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。需注意的是，代扣勞動者工資的情況不能視為克扣工資。
第三種是法定扣工資情形。根據勞動部的有關規定，以下情況的減發工資不得視為克扣工資：一是國家法律、法規中有明確規定的；二是依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；三是用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；四是企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮，但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準；五是因勞動者請假等原因相應減發工資。

可以扣工資的情形主要包括以下幾種：
1. 代扣工資情形：根據勞動部發布的《工資暫行規定》第15條，用人單位可以代扣勞動者工資，包括：代扣代繳的勞動者個人所得稅、應由勞動者個人負擔的各項保險費用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費以及其他法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的費用。這些代扣情況，不屬于克扣工資范疇。
2. 扣工資賠償損失情形：根據《工資暫行規定》第16條，如果勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位有權按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失。賠償可以從勞動者工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準，則應按照最低工資標準支付。
3. 法定扣工資情形：除了上述情況，還有其他減發工資的情形，這些情況不被視為克扣工資。包括：國家法律、法規中有明確規定的；依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時工資必須下浮，但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準；因勞動者請假等原因相應減發工資。