職工因工傷致不能正常上班，工資由用人單位負(fù)責(zé)發(fā)放。工資標(biāo)準(zhǔn)為傷前月工資，通常不超過12個(gè)月。若員工被鑒定為重傷，工資發(fā)放可能適當(dāng)延長，但不得超過24個(gè)月。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病并需治療時(shí)，享有工傷醫(yī)療待遇。職工需住院治療工傷，單位需按單位公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
若工傷職工需到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，需事先獲得醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。其交通、食宿費(fèi)用由單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
綜上所述，工傷職工在治療期間，享有工資、伙食補(bǔ)助及異地就醫(yī)費(fèi)用報(bào)銷的待遇。單位需依據(jù)傷情嚴(yán)重程度及工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，妥善處理工傷職工的工資發(fā)放、醫(yī)療及生活費(fèi)用等問題。
為確保工傷職工權(quán)益得到充分保障，用人單位需嚴(yán)格執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例，合理安排工傷職工的治療與康復(fù)，并依法發(fā)放工傷期間的工資及相關(guān)費(fèi)用。通過有效的管理和執(zhí)行，不僅能幫助工傷職工恢復(fù)健康，同時(shí)也能維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

工傷假期工資計(jì)算依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，其工資福利待遇保持不變，由所在單位按月發(fā)放。
通常情況下，停工留薪期工資應(yīng)按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資發(fā)放。然而，一些單位在實(shí)際操作中可能采取底薪或地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，這種行為違反法規(guī)。如遇到這種情況，工傷職工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或直接申請勞動仲裁，以維護(hù)自身權(quán)益。
至于病假工資，參照勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（）309號第五十九條，患病或非因工負(fù)傷的職工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。若病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。