勞務關系的構成形式多樣，主要包含以下幾種情況：首先，當用人單位將工程發包給他人時，雙方通過簽訂勞務合同，確立勞務關系。
其次，在用人單位內部，待崗、下崗、內退、停薪留職的員工，若從事臨時性有報酬的工作，也會形成勞務關系。
再者，對于已經退休，同時享受養老保險的人員，若繼續從事工作，這種工作與退休人員之間的關系同樣屬于勞務關系。
綜上所述，勞務關系的建立涵蓋了從工程發包的雙方合作，到內部員工的臨時工作安排，以及退休人員的再就業等多個方面。這些情況體現了勞務關系的多樣性和廣泛性，為社會提供了靈活的勞動組織形式。

勞務關系是指勞動者與用工者之間基于勞務活動所形成的法律關系。這種關系不同于勞動關系，更注重個人提供勞務服務的形式和結果。勞務關系主要包括以下幾種類型：
1. 自然人與自然人之間的勞務關系：這是最常見的一類勞務關系。例如，一個人雇傭另一位個人進行家庭裝修或照顧老人等，就是典型的自然人與自然人之間的勞務關系。在這種關系中，雙方的地位相對平等，工作內容和報酬可以根據雙方協商來確定。個體工商戶和個人建立的用工勞動關系，以及企業提供個人崗位如月嫂兼職平臺的信息分類處理，也屬于這類情況。
2. 法人之間或者非法人組織之間的勞務關系：這種勞務關系主要體現在企業之間的合作，一方企業雇傭另一方企業的人員來完成特定的任務或工作。在這種情況下，雇傭企業需要根據任務的完成情況支付相應的報酬。
3. 自然人與其他法人或組織之間的勞務關系：這種勞務關系主要是指自然人與企業或其他組織之間的合作關系。例如，一個自由職業者與企業之間的合作關系，自由職業者為企業提供特定的服務，企業根據服務的完成情況支付相應的報酬。
4. 勞務派遣關系：勞務派遣是一種特殊的勞務關系形式，涉及勞動者與用人單位、用工單位三方的關系。在這種關系中，勞動者并不直接與用工單位建立勞動關系，而是通過勞務派遣單位派遣到用工單位從事勞動工作。在這個過程中，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間形成了特定的勞務關系。這種關系的建立基于合同和法律規定，以保障勞動者的權益為前提。