員工請病假期間的工資計算通常遵循以下公式：病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數。其中，計算基數一般為員工的本人工資，月計薪天數通常為21.75天（但具體可能因地區或企業制度而異），計算系數則根據員工的連續工齡以及病假時長來確定，且病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。若員工因工負傷，則在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

計算基數的確定：病假工資的計算基數通常是員工的本人工資，但具體如何確定可能因地區或企業政策而異。在一些地區，如上海，有明確的病假工資計算基數規定。在其他地區，企業可能會根據員工的實際工資水平、崗位性質等因素來確定計算基數。

月計薪天數的考慮：月計薪天數通常為21.75天，這是根據國家規定的工作時間和休息日來計算的。然而，具體企業的月計薪天數可能因制度而異，員工在計算病假工資時應以企業規定為準。

計算系數的確定：計算系數是病假工資計算中的關鍵因素，它根據員工的連續工齡以及病假時長來確定。一般來說，連續工齡越長，計算系數越高，病假工資也就越高。同時，病假時長也會影響計算系數的確定，如連續休假6個月以內和6個月以上的計算系數可能有所不同。

病假工資的最低標準：無論員工的連續工齡和病假時長如何，企業支付的病假工資都不得低于當地最低工資標準的80%。這是保障員工基本生活的重要措施。

病假天數的計算：員工在請病假時，應提供醫院出具的病假證明，并根據實際休假日數來計算病假天數。連續休假期內包含的休息日、節假日應予剔除。

病假工資的支付時間：企業應在員工請病假期間按時支付病假工資，不得以任何理由拖延或拒絕支付。

工傷員工的特殊待遇：若員工因工負傷，則在停工留薪期內，企業應按照原工資福利待遇支付工資。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可適當延長，但延長不得超過12個月。

《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

一、工傷病假工資如何計算?

工傷病假工資應當是根據勞動者的工作年限來確定的，工齡越長工資越高。病假請假制度管理規定是各個公司是可以關于規章制度方面的問題來做出明確的規定的，一般而言，用人單位有權依法制定職工病假請假制度，職工請病假，應當提交制定醫療機構病假條，并由用人單位批準。用人單位制定的醫療機構，一般為用人單位住所地醫療機構，職工請病假，應當本人或者家人持病假條向用人單位請假，不得采用快遞方式。對于職工因為并且嚴重，急救、住院等不能及時提交病假條和住院證辦理請假手續的，可以現行電話說明，及時辦理請假手續。

對于因為出差、休假在外地發病需要請病假的，可以先電話說明，事后及時提交就診治療辦理請假手續。對于經批準在外地治療的，可以快遞病假條，但還應提交其它診治材料予以佐證。

用人單位依法制定的病假請假制度，不違背法律強制性規定和公平原則的，具有法律效力。對非符合規定的特殊情形，職工快遞病假條，用人單位可以不予采信。

二、可以無期限的請病假嗎?

答案是否定的。勞動者根據在企業的工作年限，享受一定期限的病假時長。也就是醫療期。

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

在當代的社會發生工作方面的傷害，是需要由工傷醫療保險來賠償的。這是屬于我們國家法律當中所明確規定的，同時工傷病假期間的工資待遇計算方式是需要根據勞動者本人的工作情況，還有就是工資狀況來進行不同判斷的，需要綜合各種因素考慮。