一、舉報(bào)單位違法去哪里舉報(bào)
1、舉報(bào)單位違法舉報(bào)如下：
（1）如果違反勞動(dòng)法，就應(yīng)當(dāng)工作地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴；
（2）如果是稅務(wù)違法，就應(yīng)當(dāng)向稅務(wù)局投訴，要根據(jù)不同的違法行為確定管轄的部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)和投訴。
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十三條
對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。
上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定管轄。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。
二、舉報(bào)投訴應(yīng)準(zhǔn)備哪些資料
舉報(bào)投訴應(yīng)準(zhǔn)備資料如下：
1、保護(hù)權(quán)益舉報(bào)應(yīng)當(dāng)?shù)礁骷?jí)勞動(dòng)保障部門(mén)當(dāng)面舉報(bào)，填寫(xiě)《舉報(bào)投訴登記表》，并應(yīng)提代以下資料。被舉報(bào)單位注冊(cè)登記資料，被舉報(bào)單位違法事實(shí)，被舉報(bào)單位的名稱、地址和電話。
2、檢舉揭發(fā)舉報(bào)可采取當(dāng)面舉報(bào)、電話舉報(bào)和信函舉報(bào)等形式，并應(yīng)提供以下資料。舉報(bào)人的姓名、聯(lián)系地址、郵編、電話，被舉報(bào)單位的名稱、地址、電話，被舉報(bào)單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章的事實(shí)。

舉報(bào)工廠方法如下：
（1）可以去當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T(mén)，或打12315直接舉報(bào)舉報(bào)工廠；
（2）對(duì)有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)，可能判處十年有期徒刑以上刑罰的，或者有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)，可能判處徒刑以上刑罰，曾經(jīng)故意犯罪或者身份不明的，應(yīng)當(dāng)予以逮捕；
（3）被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住的犯罪嫌疑人、被告人違反取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，可以予以逮捕。
一、舉報(bào)需要什么材料
1、舉報(bào)需要準(zhǔn)備違法的事實(shí)存在，需要有舉報(bào)的書(shū)面材料；
2、舉報(bào)他人犯罪不是必須要提供證據(jù)的，即提供證據(jù)不是舉報(bào)的必要條件，生活中很多犯罪很隱蔽，很多情況下舉報(bào)人難以提供確實(shí)的證據(jù)；
3、舉報(bào)時(shí)可以用于證明案件事實(shí)的材料，證據(jù)包括：物證、書(shū)證、證人證言、被害人陳述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解、鑒定意見(jiàn)、勘驗(yàn)、檢查、辨認(rèn)、偵查實(shí)驗(yàn)等筆錄、視聽(tīng)資料、電子數(shù)據(jù)。
二、舉報(bào)作為監(jiān)督的有效形式，主要具有以下作用：
1、方便對(duì)違紀(jì)、違法、犯罪等行為的監(jiān)督，任何單位和個(gè)人都可以通過(guò)舉報(bào)進(jìn)行檢舉和控告，要求予以處理。
2、方便公民行使民主權(quán)利，有效監(jiān)督國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員的活動(dòng)。公民可以通過(guò)舉報(bào)對(duì)黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)家工作人員的的行為提出批評(píng)和建議，反映一些社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題和群眾關(guān)心的問(wèn)題。
3、專門(mén)機(jī)關(guān)通過(guò)舉報(bào)可以獲得大量的舉報(bào)線索，有利于專門(mén)機(jī)關(guān)履行職責(zé)，尤其是監(jiān)督職責(zé)。
法律依據(jù)
《市場(chǎng)監(jiān)督管理投訴舉報(bào)處理暫行辦法》
第四條：國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局主管全國(guó)投訴舉報(bào)處理工作，指導(dǎo)地方市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)投訴舉報(bào)處理工作。
縣級(jí)以上地方市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的投訴舉報(bào)處理工作。
第五條：市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)處理投訴舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)遵循公正、高效的原則，做到適用依據(jù)正確、程序合法。

1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。
2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。
3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后到法院起訴。
用工單位在與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同之后，往往會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，比如一拖欠勞動(dòng)者工資，那么，如果勞動(dòng)者遇到公司拖欠工資怎么辦?
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。
2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。
拖欠工資賠償金規(guī)定
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜上所述是小編對(duì)老板拖欠工資去哪個(gè)部門(mén)舉報(bào)做出的相關(guān)回答，希望可以幫助到您。
【法律依據(jù)】：1、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。