勞動法試用期離職規定主要有以下幾點：

提前通知期限：勞動者在試用期內想要離職的話，需要提前三天通知用人單位。這樣就可以解除勞動合同，無需過多復雜的程序。工資結算：試用期內離職，勞動者有權獲得自己已工作期間的工資。用人單位不得以任何理由扣押或滯留辭職勞動者的薪酬，當然，前提是勞動合同中沒有違反法律規定的違約金條款。離職程序簡化：相較于正式員工需要提前三十日書面通知用人單位，試用期員工的離職程序相對簡化，這也體現了對勞動者選擇權的尊重。無需支付賠償金：在大部分情況下，試用期員工離職無需向用人單位支付賠償金，除非違反了特定的培訓費用或競業禁止等規定。

總的來說，勞動法試用期離職規定旨在保護勞動者的合法權益，確保他們在試用期內能夠相對自由地選擇是否繼續留任，同時也規范了用人單位的相關行為，避免出現不合理的限制或要求。

一、試用期辭職提前幾天
1、試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提出解除勞動合同，不需要附加任何條件，用人單位也不能以勞動合同的約定為理由，要求勞動者支付試用期的離職違約金。勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同，勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、在試用期內用人單位可以辭退勞動者的情形有哪些
在試用期內用人單位可以辭退勞動者的情形如下：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
6、勞動者被依法追究刑事責任的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。