當老板忘記發放工資時，如何在微信上提醒他們：
1. **直接詢問**：
- 你可以直接且禮貌地向老板提出工資發放的時間。例如：“老板，不好意思打擾一下，您能告訴我這個月的工資什么時候可以發放嗎？”這種方法直接而不過分，可以有效提醒老板。
2. **間接提及**：
- 在與老板的微信交流中，可以自然地提及工資的話題。比如：“老板，最近工作量有點大，我都在想什么時候能收到上一個月的辛勤付出的回報呢。”這種方式比較含蓄，但也能達到提醒的目的。
以上兩種方法都可以在不傷害雙方關系的前提下，提醒老板注意工資發放的事宜。

面對老板拖欠工資的情況，可以采取多種途徑解決。首先，你可以撥打12333電話，這是一項由人力資源和社會保障局提供的服務，用于處理勞動糾紛。此外，也可以直接前往當地的勞動局監察大隊進行投訴，他們將協助解決你的工資問題。如果你的公司未能按照合同約定支付你的工資，你可以考慮申請解除勞動合同和勞動關系，并要求相應的經濟補償。另外，你可以向當地的勞動監察行政部門舉報，由勞動監察大隊來督促公司支付你的工資。如果勞動監察大隊未能有效解決問題，你還可以申請勞動仲裁。值得注意的是，如果公司對勞動仲裁的裁決拒不執行，你可以進一步申請法院強制執行。
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位如果未按照合同約定或國家規定及時足額支付勞動報酬，或者低于當地最低工資標準支付工資，或者安排加班而不支付加班費，或者在解除或終止勞動合同時未按規定支付經濟補償，勞動行政部門有權責令其支付相應的工資報酬、加班費或經濟補償，并且如果工資低于最低工資標準，還需要支付差額部分。如果用人單位在規定時間內仍未支付，將被要求按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準支付賠償金。
處理此類問題時，建議你保持冷靜，收集所有與工資相關的文件和證據，包括勞動合同、工資條、工作記錄等，以便在投訴或仲裁時使用。同時，也可以尋求法律援助，咨詢專業的勞動律師，以確保你的權益得到充分保護。

若遭遇企業欠薪問題，當事人可向勞動監察部門進行投訴，如未能解決，則可向勞動仲裁機構提請仲裁，以此保護自身權益免受侵害。
依照法規規定，公司應每月按時將員工薪酬以貨幣形式付清，嚴禁克扣或故意拖欠員工工資。
【法律依據】
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

一、當老板不主動給你發工資，你會怎么辦      1、叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。

      2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢就行。      3、如果老板欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老板的辦公地點要，特別是老板在談生意的時候要，因為老板不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。      4、采取停工的辦法讓老板發放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。      5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢，所以這個辦法很有效。      6、到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決。      7、到勞動仲裁機構申請仲裁。      8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。二、拖欠工資多久才算拖欠      因故拖延數日還可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延過久才算拖欠工資呢?根據《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。      當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條);當然，你也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預并查處，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。不過這樣一來，雙方的沖突就不可避免了，不過勞動者也有權就此提出解除勞動合同(《勞動合同法》第38條)，并要求工廠按照《勞動合同法》第四十七條的規定，支付相應的經濟補償。