加班費計算方法是：
1、法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。
2、休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
3、工作日加班工資=月工資基數÷21.75天×150%×加班天數。
相關法律規定：
1、公司安排職工延長工作時間的，應支付不低于1.5倍工資的工資報酬；
2、公司安排職工休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于2倍工資的工資報酬；
3、公司安排職工法定休假日工作的，應支付不低于3倍工資的工資報酬。
公司不給職工加班工資的處理辦法是：
1、找公司協商：勞動者及時向公司了解相關情況，與公司就加班工資進行協商；
2、尋求調解：如果雙方之間矛盾復雜，雙方之間無法協商、協商不成的可以尋求調解機構的調解；
3、申請仲裁：如果遵循上述解決方案，公司仍然不愿意調解、調解不成功，或者在達成了調解協議以后不愿意履行調解內容的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；
4、向相關部門投訴：用人單位違反了相關法律規定，侵犯了勞動者的合法權益，可以向勞動局、勞動監察部門投訴；
5、向法院提起訴訟：如果按照以上幾種方法都無法實際解決問題，可以直接向法院提起民事訴訟，并要求公司支付加班工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十九條　
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十三條　
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條　
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

1. 根據勞動法規定，在正常工作時間以外延時加班的，應支付不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的加班工資。
2. 如果用人單位在休息日安排工作且不能提供補休，應支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%的工資。
3. 在法定節假日安排工作的，應支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%的加班工資。
4. 加班工資的計算基數是勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準，而非基本工資。
5. 如果勞動者發現用人單位未支付加班工資，可以向勞動保障監察部門投訴或通過12333勞動保障熱線舉報，也可以向仲裁委員會或人民法院申請仲裁。
6. 勞動者在主張加班費時，需提供加班事實的證據。如果用人單位掌握相關證據但不提供，將承擔不利后果。
7. 勞動者在加班時應保留相關證據，如考勤記錄、加班安排表、工作記錄等，以便在需要時可供使用。
8. 同事的證言、客戶證言等，也可能會在勞動監察或仲裁過程中作為輔助證據。
9. 盡管用人單位可以在休息日或休假時間安排加班，但必須獲得勞動者同意，并確保加班時間不超過法律規定，每月加班時間不得超過36小時。
10. 安排加班的同時，用人單位還應支付相應的加班工資，以保障勞動者的合法權益。

加班工資的計算方法：
1. 如果用人單位在節假日安排勞動者加班，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%的加班工資。如果在休息日安排加班，可以選擇給勞動者補休而不支付加班工資，如果不補休，則應支付不低于勞動者本人日或小時工資的200%的加班工資。
2. 計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果沒有約定，可以由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。如果沒有任何約定，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。注意，如果加班工資計算基數低于最低工資，則要按最低工資計算。
3. 計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
4. 根據《全國年節及紀念日放假辦法》，全體公民放假的法定節假日為元旦、勞動節、端午節和中秋節各1天，春節和國慶節各3天，共計11天。休息日一般為星期六和星期天。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
5. 在確定加班費的計算基數后，還需區分不同情況，才能準確計算出加班費。具體要把握以下幾點：
- 標準工時制度的加班費計算：根據勞動部的規定，延長工作時間按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付，休息日工作且不能補休的按不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付，法定休假日工作的按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付。
- 綜合計算工時制度的加班費計算：經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并支付工資報酬。
- 不定時工時制度的加班費計算：一般情況下，不需要支付加班費，但在法定休假日安排工作的，仍需按不低于本人工資標準的300%支付加班費。
- 實行計件工資制度的加班費計算：完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作的，應按不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。