勞動糾紛仲裁中，各方需為其主張承擔舉證責任，然而，因用人單位做出解雇、遣散、終止勞動合同、降低薪酬或工齡計算等決策引發的爭議，則需由企業承擔舉證責任。
相關法規支持。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

在勞動爭議案件中，舉證責任的分配遵循以下原則：
1. 通常情況下，主張方需承擔舉證責任，即哪一方提出爭議，哪一方就需要提供證據支持其主張。
2. 在涉及勞動合同關系的企業與員工之間的爭議，特別是關于解除勞動合同的情況，實行舉證責任倒置原則。這意味著，如果員工無法提供由企業掌控的與爭議直接相關的證據，企業有義務在限定的時間內提供這些證據。如果企業未能在規定期限內提供證據，將承擔不利的法律后果。
法律依據包括《勞動爭議調解仲裁法》第六條，該條款規定當事人對自己提出的主張有責任提供證據。如果與爭議相關的證據在用人單位手中，用人單位應當提供，否則將承擔不利后果。此外，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條也對用人單位在特定情況下的舉證責任進行了明確。

在勞動人事爭議中，用人單位必須承擔幾類證據的舉證責任。例如，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，用人單位應在指定期限內提供。若用人單位未能在規定期限內提供，則需承擔不利后果。
在確認勞動關系爭議中，用人單位需提供工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、考勤記錄等相關證據。若用人單位未能提供這些證據，需承擔不利后果。
當用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定時，需對這些決定承擔舉證責任。同樣，當用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議時，用人單位也需承擔舉證責任。
發生工傷時，職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。主張加班費發生爭議時，勞動者需提供證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，若用人單位未能提供，需承擔不利后果。
特殊情形下需要理清舉證責任的承擔方。例如，勞動者主張與用人單位存在勞動關系的，由勞動者承擔舉證責任而非用人單位。勞動者主張加班工資的，需對加班事實以及加班工資的計算方法承擔舉證責任。
勞動者主張績效工資的，需對存在績效考核制度以及自身完成的工作量承擔舉證責任。勞動者主張經濟補償金的，需對基數的計算方法承擔舉證責任。
依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，與爭議事項有關的證據如果是屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。若用人單位未能提供這些證據，則需承擔不利后果。這些證據通常包括社會保險繳費明細表、工資發放明細表、考勤明細表、規章制度、員工手冊、相關財務憑證或者會議紀要等。