根據《勞動法》和相關法律法規，加班費計算有明確的規定。具體計算方法如下：
工作日加班：小時加班工資標準 = 勞動合同月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%。
休息日加班：小時加班工資標準 = 勞動合同月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×200%。
法定休假日加班：小時加班工資標準 = 勞動合同月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×300%。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后延長工作時間的，應根據上述原則分別按150%、200%、300%支付工資。
實行綜合計算工時工作制的，綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，并應按上述規定支付加班費。
實行不定時工作制的勞動者，不執行上述加班費計算規定。但用人單位必須報批或備案后方能實行不定時工作制。
日工資計算：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資計算：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數為：(365天-104天)÷12月=21.75天。
綜上，加班費的計算需遵循相關法律法規規定，具體計算方法需依據勞動者的工作時間制度進行。實行不定時工作制需報批或備案。

每小時加班費=月工資÷21.75÷8×1.5(或者乘以2、或3)，通常來說，職員在就職之前就已經與單位簽署了勞動合同，對于勞動合同存在的情形，月工資需要結合勞動合同的內容來確定。
一、如何計算每小時的加班費?
工作日每小時加班費=月工資÷21.75÷8×1.5;
雙休日每小時加班費=月工資÷21.75÷8×2;
法定節假日每小時加班費=月工資÷21.75÷8×3。
相關法律規定：《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
第一條 制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
第二條 日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、加班費的支付規定
1、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、職員自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應該支付相應的加班工資
單位的某部門如果想要延長某些職員的工作時間，首先需要先但單位的負責人提出加班的申請。在申請通過之后，可以組織加班活動。此類活動組織之后，單位就需要向參與活動的職員支付加班費。