根據《勞動合同法》第七條的規定，勞動關系成立需同時滿足以下三個條件：
首先，用人單位和勞動者必須具備法律、法規規定的主體資格。這意味著，用人單位必須是合法注冊的企業、事業單位、社會團體等組織，而勞動者則必須是符合法定年齡、具備勞動能力的人。
其次，用人單位依法制定的各項勞動規章制度必須適用于勞動者，且勞動者需接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。這表示，勞動者在工作中必須遵守用人單位的規章制度，并接受其管理。同時，勞動者通過勞動獲得報酬，這也是勞動關系的一個重要特征。
最后，勞動者提供的勞動必須是用人單位業務的組成部分。這意味著，勞動者的勞動成果直接服務于用人單位的業務，是其業務活動不可或缺的一部分。
只有當以上三個條件同時滿足時，勞動關系才能成立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系，并應建立職工名冊進行備查。

同時具備以下條件才是勞動關系：
1、勞動者和用人單位具有合法主體資格;
2、勞動者遵守勞動規章制度，服從用人單位管理，從事支付報酬的工作;
3、勞動者的勞動行為是用人單位業務的組成部分。
法律依據
《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條

構成勞動關系的條件有四項主要標準。首先是主體資格合法。勞動者必須年滿16歲，具有勞動權利能力和行為能力，而16歲以下未成年人除非經過特別審批，否則不能成為勞動主體。用人單位則需獲得合法運營資格，依法經營。
其次，合同內容必須合法，不能違反法律、行政法規的強制性規定。這包括確保合同條款的公正性和合法性，避免任何違法或不道德的用工行為。
第三，雙方的意愿必須真實。任何通過欺詐、威脅手段簽訂的勞動合同，因違背了雙方的真實意愿，被認為是無效的。如果存在證據表明當事人對合同內容存在重大誤解，合同同樣無效。
最后，合同訂立必須以書面形式進行。口頭、錄音、錄像等形式訂立的合同無效。書面形式確保了合同內容的明確性和可追溯性，有助于保護雙方的合法權益。
綜上所述，勞動關系的構成需要確保雙方主體資格合法、合同內容符合法律規定、雙方意愿真實以及合同以書面形式訂立。這些條件共同保障了勞動關系的合法性和公平性。

形成勞動關系，需滿足多項條件。首要條件是，用人單位需具備法律、法規規定的主體資格，并且依法制定的各項勞動規章制度，需適用于勞動者。同時，勞動者需處于用人單位的管理之下，執行用人單位安排的有報酬工作。第二條件，用人單位與勞動者雙方均需符合法定主體資格。第三條件，勞動者所提供的勞動，必須是構成用人單位業務的一部分。法律依據為《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條。該條指出，即使雙方未簽訂書面勞動合同，只要同時滿足前述三項條件，即可認定為存在勞動關系。