《工傷保險條例》明確規定，在職工停工留薪期內，其原工資福利待遇應保持不變，由所在單位按月支付。這包括基本工資、獎金、津貼以及其他福利。因此，若單位僅發放基本工資，這將被視為違法。
不同地區對于停工留薪期的工資福利待遇計算方法有所不同。例如，上海的規定是按照工傷人員負傷前12個月的平均工資收入計算，如果這一計算結果低于本市的最低月工資標準，則按照最低月工資標準發放。
在河南，職工工傷停工留薪期的工資福利待遇應當按照其因工作遭受事故傷害或患職業病前12個月的月平均實際工資福利收入為標準，按月計發。如果工作不滿12個月，則依據實際工作月份的平均工資計算。
廈門則規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。若發生工傷前在單位工作已滿12個月，則按工傷前12個月應發工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算原工資標準。若工作未滿12個月，則按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算。
對于發生工傷前工作未滿一個月的情況，可按合同約定的月工資計算原工資標準；若合同未約定或無法確定原工資額度，則按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算。
因此，建議您咨詢當地的勞動部門，了解當地對于停工留薪期工資福利待遇的具體規定。

法律分析：在停工留薪期間，工傷職工的工資標準將按照其原工資標準計算。具體規定如下：
1. 若工傷職工在受傷前12個月內已在單位工作，其原工資標準將基于工傷前12個月的應發月平均工資計算，包括基本工資、獎金、津貼和補貼以及加班工資。
2. 若工傷職工在受傷前在單位工作的時間不足12個月，其原工資標準將基于實際工作月數的應發月平均工資計算。
3. 若工傷職工在受傷前工作不滿1個月，其原工資標準將按照勞動合同約定的月工資計算。如果原工資額度未約定或無法確定，將按照不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條明確規定，職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，其原工資福利待遇保持不變，由所在單位按月支付。停工留薪期通常不超過12個月。在傷情嚴重或特殊情況下，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限也不得超過12個月。工傷職工在評定傷殘等級后，將停止發放原待遇，轉而按照相關規定享受傷殘待遇。停工留薪期結束后，如果工傷職工仍需治療，將繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理時，由所在單位負責。
第三十四條規定，已評定傷殘等級且經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的工傷職工，將從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費根據生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三個不同等級支付，對應的標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。

在停工留薪期內，工傷職工的原工資福利待遇保持不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期內上班的工資計算方式如下：
1. 如果工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，其工資按照原來的工資待遇發放。
2. 如果工傷職工在工作滿1年以上的情況下，可以以事發前一年的月均工資為標準進行工資計算。
3. 如果工傷職工工作不到1個月，則按雙方簽訂的勞動合同中約定的工資標準進行計算。
4. 對于計件發工資的情況，工資計算將根據具體情況進行確定。
停工留薪期的期限通常為一年以內，特殊情況下可能會有例外。停工留薪期是指工傷職工因事故傷害停止工作，接受工傷醫療的期限，包括住院治療和出院后的休養期間。
關于停工留薪期的具體確定方法，《工傷保險條例》沒有明確規定。通常，根據各省、直轄市、自治區的規定，可以通過以下方式確定：
1. 在一些地區，社會保險行政部門和衛生行政部門制定了《工傷職工停工留薪期管理辦法》和《工傷職工停工留薪期分類目錄》（如福建省、北京市、山東省、重慶市等），對不同傷情的停工留薪期期限進行了規定。在這些地區，工傷職工可憑治療工傷的醫療機構出具的休假證明，由用人單位按照《停工留薪期分類目錄》確定，并書面通知本人。如有異議，或停工留薪期期限滿12個月，需提交設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。
2. 在沒有制定《工傷職工停工留薪期分類目錄》的地區，工傷職工的停工留薪期可通過簽訂服務協議的醫療機構或工傷康復機構出具的休假證明來確定。如果停工留薪期超過12個月，或有爭議，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。
以上是關于停工留薪期內上班工資計算的詳細解答，希望對您有所幫助。