面對非法用工單位的工傷問題，主要包含兩種情況。第一種是非法用工單位，即沒有營業執照或未經合法登記、備案的單位，以及已被吊銷營業執照或撤銷登記的單位。這些單位中遭受事故傷害或被診斷患有職業病的職工，以及由于使用童工導致的傷殘或死亡童工。第二種情況是用人單位使用童工造成的傷殘或死亡。
針對以上情況，《工傷保險條例》第66條明確了處理原則。對非法用工單位的職工或童工因事故傷害或職業病導致的損害，由單位向傷殘職工或死亡職工的親屬提供一次性賠償，賠償標準不得低于工傷保險待遇。對于使用童工導致的童工傷殘或死亡，由單位向童工或其親屬提供一次性賠償，賠償標準也需符合工傷保險待遇的標準。這種賠償包括受傷或患病職工在治療期間的費用以及一次性賠償金，后者在職工或童工死亡或經勞動能力鑒定后確定。
綜上所述，非法用工單位的工傷處理通過一次性賠償的方式進行，旨在保障受害者及其親屬的權益，同時也對非法用工單位的行為進行了規范和約束。通過提供合理的賠償標準，既體現了對受害者的人道關懷，也對非法用工行為形成了有效的法律制約，確保了工傷處理的公正與合理性。

非法用工工傷賠償涉及對受傷職工的合理補償。首先，需對受傷職工進行工傷鑒定，明確傷殘等級。傷殘等級的不同，適用的賠償標準也有所區別。具體的賠償標準如下：
一旦確定傷殘等級，可以按照以下對應賠償標準進行計算：
一級傷殘：賠償基數的16倍
二級傷殘：賠償基數的14倍
三級傷殘：賠償基數的12倍
四級傷殘：賠償基數的10倍
五級傷殘：賠償基數的8倍
六級傷殘：賠償基數的6倍
七級傷殘：賠償基數的4倍
八級傷殘：賠償基數的3倍
九級傷殘：賠償基數的2倍
十級傷殘：賠償基數的1倍
遵循《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條的法律依據，確保受傷職工權益得到合理保護。

在非法用工單位受工傷如何賠償？根據法律法規，這類單位需向傷殘職工或死亡職工的直系親屬一次性賠償，賠償標準不得低于規定的工傷保險待遇。若非法用工單位使用童工并造成童工傷殘或死亡，應向童工或其直系親屬一次性賠償，賠償標準同樣不得低于工傷保險待遇。具體賠償辦法由國務院勞動保障行政部門制定。
若賠償數額爭議，應遵循處理勞動爭議的相關規定。此過程旨在保障傷殘職工、死亡職工直系親屬或童工及其直系親屬的合法權益，確保其得到合理賠償。
為維護自身權益，涉及工傷賠償的人員應妥善保留相關證據，如工作合同、工資證明、事故現場照片等。在爭議發生時，可尋求法律援助，通過勞動爭議調解、仲裁或訴訟等方式解決。此過程中，法律援助機構、勞動監察大隊等相關部門可提供咨詢和幫助，確保賠償程序公正、合理。
總之，非法用工單位發生工傷時，應按照法律法規要求進行賠償。傷殘職工、死亡職工直系親屬或童工及其直系親屬在權益受到侵害時，應及時采取法律措施，維護自身合法權益，確保合理賠償。這不僅關乎個人權益，也是對社會公平正義的維護。