工傷鑒定標準如下：
1、一級：器官缺失或功能絕對失去，其它器官不可以代償，存在特別醫療倚賴，生活絕對或大多不可以自理；
2、二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或合并癥，存在特別醫療倚賴，或生活大多不可以自理；
3、三級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或合并癥，存在特別醫療倚賴，或生活局部不可以自理；
4、四級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或合并癥，存在特別醫療倚賴，生活可以自理者；
5、五級：器官大部缺損或表面化畸形，有較重功能障礙或合并癥，存在普通醫療倚賴，生活能自理者；
6、六級：器官大部缺損或表面化畸形，有中度功能障礙或合并癥，存在普通醫療倚賴，生活能自理者；
7、七級：器官大多缺損或畸形，有輕度功能障礙或合并癥，存在普通醫療倚賴，生活能自理者；
8、八級：器官局部缺損，形態異常，輕度功能障礙，有醫療倚賴，生活能自理者；
9、九級：器官局部缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療倚賴，生活能自理者；
10、十級：器官局部缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療倚賴，生活能自理。
【法律依據】
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

根據最新工傷鑒定標準2018，職工發生事故傷害或者被診斷為職業病(以下統稱“職工受傷害”)之后，用人單位應當在30日內，向所屬區人社局提出工傷認定申請。用人單位未申請的，職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內，可以直接向所屬區人社局提出工傷認定申請。

一、最新工傷鑒定標準是怎樣的?

最新工傷鑒定標準是根據受傷等級來確定的。

1、一級：器官缺失或完全喪失功能，其它器官不能代替，存在特殊醫療依賴，生活完全或大部分不能自理者;

2、二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理者;

3、三級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活部分不能自理者;

4、四級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，生活可以自理者;

5、五級：器官大部分缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理;

6、六級：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理者;

7、七級：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理者;

8、八級：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，有醫療依賴，生活能自理者;

9、九級：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者;

10、十級：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者。

二、工傷鑒定申請手續是怎樣的?

1、申請：職工發生事故傷害或者被診斷為職業病(以下統稱“職工受傷害”)之后，用人單位應當在30日內，向所屬區人社局提出工傷認定申請。用人單位未申請的，職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內，可以直接向所屬區人社局提出工傷認定申請。用人單位因特殊原因要求延長工傷認定申請時限的，應當在職工受傷害之日起30日內，向所屬區人社局提出書面申請，并說明延期理由。經區人社局審核符合條件的，可予適當延長申請時限。

2、受理：區人社局收到工傷認定申請后，應當填寫《工傷認定申請材料收件回執》和《工傷認定申請材料清單》。申請材料不完整的，區人社局應當場或在15日內，出具《工傷認定申請補正材料通知書》，一次性告知申請人需要補正的全部材料及期限。

3、審查：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。

由于在現實生活中，存在很多的高危性質的行業，故而對于職員來說，了解最新工傷鑒定標準是十分有必要的，職員在工作過程中，若是受傷，那么需要按照該標準的規定，帶齊相關材料到鑒定機構做工傷鑒定之后，才能請求單位按照標準支付賠償金。

傷殘鑒定新標準具體如下：
1、一級傷殘：
（1）日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持；
（2）意識消失；
（3）各種活動均受到限制而臥床；
（4）完全喪失勞動能力。
2、二級傷殘：
（1）日常生活需要隨時有人幫助；
（2）各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動；
（3）不能工作；
（4）社會交往極度困難。
3、三級傷殘：
（1）不能完全獨立生活，需經常有人監護；
（2）各種活動受限，僅限于室內的活動；
（3）明顯職業受限；
（4）社會交往困難。
4、四級傷殘：
（1）日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助；
（2）各種活動受限，僅限于居住范圍內的活動；
（3）職業種類受限；
（4）社會交往嚴重受限。
5、五級傷殘：
（1）日常生活能力部分受限，偶爾需要監護；
（2）各種活動受限，僅限于就近的活動；
（3）需要明顯減輕工作；
（4）社會交往貧乏。
6、六級傷殘：
（1）日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助；
（2）各種活動降低；
（3）不能勝任原工作；
4、社會交往狹窄。
7、七級傷殘：
（1）日常生活有關的活動能力嚴重受限；
（2）短暫活動不受限，長時間活動受限；
（3）工作時間需要明顯縮短；
（4）社會交往降低。
8、八級傷殘：
（1）日常生活有關的活動能力部分受限；
（2）遠距離流動受限；
（3）斷續工作；
（4）社會交往受約束。
9、九級傷殘：
（1）日?；顒幽芰Υ蟛糠质芟?；
（2）工作和學習能力下降；
（3）社會交往能力大部分受限。
10、十級傷殘：
（1）日?；顒幽芰Σ糠质芟?；
（2）工作和學習能力有所下降；
（3）社會交往能力部分受限。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。