【法律分析】：應該按照試用期工資進行發放。試用期內單位也不能隨便辭退人的，辭退職工起碼要有個理由，不然得要求他們給補償。那試用期內被辭退了，可以要求單位在一兩天內給結算工資，也就說上一天有一天的工資。一些公司都是在月底統一發工資的，如果辭職了，然后到月底在通知去領工資。 【法律依據】：《中華人共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

試工一天有工資。法律規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，即使只試工一天仍有工資。
一 試工一天不給工資怎么辦
1.向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時,應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。
2.以未按時足額發放工資為由,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的,可以只請求支付工資。
二、試用期怎么證明不符合錄用條件
1.用人單位有具體、合法、合理的錄用條件 用人單位對員工從事的崗位事先有明確的錄用條件,且該條件并不違反法律法規規定,不存在性別、種族、宗教等就業歧視,具體明確,具有可操作性。
2.有證據證明員工知曉用人單位的錄用條件 通常情況下,錄用條件可以在勞動合同附件、入職登記表、員工手冊或單獨的錄用條件確認文件中列明,員工入職時可由其簽名確認知曉,并保留員工簽字的書面文件,在仲裁或訴訟中,用人單位可以提供員工簽字確認的書面文件證明員工知曉用人單位的招錄條件。
3.有證據證明員工不符合錄用條件 用人單位可以用具體的考核制度以及留存的考核結果等作為證據,證明員工不符合錄用條件。

三、如何要回試用期工資
1.勞動者與用人單位協商;
2.勞動者可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁,要求支付工資: 勞動監察投訴比較簡單一些,適合少量工資,爭議較少的情況,免費; 勞動仲裁程序多一些,適合較為復雜或工資較多,或者需要申請經濟補償、賠償金等情況,也是免費。
3.收集相關證據,需求律師幫助。


法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條　
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　即使工作一天用人單位也應當支付工資，否則勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，勞動監察電話12333
　　法律依據：
　　《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。